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工厂合同期未满辞职扣工资
合同期未满离职扣工资
合法吗
答:
不合法
。劳动者解除劳动合同,除了签署了服务协议之外的,一般情况下只要提前30天通知单位即可解除。如果是按照流程通知单位了,一般情况下是不能扣出工资的。如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工...
合同没
到期
辞职扣工资
吗
答:
法律分析:劳动
合同未
到期
辞职
,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,并
不
需要用人单位批准,时间一到就可以
离职
,用人单位是无权对职工
扣除工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
公司跟员工签协议,如果
未满期限辞职
会扣钱,合法吗?
答:
法律分析根据劳动法的有关规定,
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定,单位招用你后一直未与你签订劳动合同,你和单位如不能...
工厂没
干满一个月
辞工
要扣钱
答:
法律分析:看情况,一般不能扣
。分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。实际中,急辞工有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资。法律依据:《...
未做满三个月
辞工扣
70%
工资
合法吗
答:
未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的
。未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的。员工有权获得实际工作时间的工资报酬,并且可以采取措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主不得以任何形式克扣或拖欠员工的工资。如果员工在未做满三个月的情况下辞职,雇主应当按照实际工作时间和...
没
干满一个月
辞职
还
扣工资
答:
法律分析:
没
干满一个月
辞职
还
扣工资
,是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
劳动
合同
中写有未干
满辞职
一年
扣除
全部
工资
合法吗?
答:
劳动
合同
中写未干
满辞职
一年
扣除工资
是
不
合法的。劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
劳务
合同期没满辞职
要
扣工资
吗?
答:
一、 劳务
合同期没满辞职
要
扣工资
吗?如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该
扣除工资
的,如果在这样的情况下,公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为,该劳动者可以进行仲裁,但要是劳动者没有提前30日向公司提出辞职申请,那么公司可以扣除劳动者的工资。根据《劳动合同法》...
员工与公司签
合同
一年,未到期员工
辞职
会
扣工资
吗?
答:
员工与公司签
合同
一年,未到期员工
辞职不
会
扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
劳动
合同未
到期
辞职扣工资
吗?
答:
劳动
合同未
到期
辞职不
得
扣工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
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