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工厂工资怎么算的
工厂的工资怎么算的
答:
工厂员工工资计算方法:正常的月工资计算方法21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)。
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
。反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。【法律依据】《中华人民共...
工厂工资怎么算的
答:
月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=
月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
关于
厂里工资怎么计算
答:
工厂的工资的算法;
劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入
;而日工资=月工资收入÷月计薪天数,即(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;...
工厂工资计算
方法
答:
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时
;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
工厂的工资怎么算
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工厂
放长假工人应该
怎样算工资
答:
工厂
放长假工人
算工资的
方法有以下:1、第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%;2、应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。3、停工停产在一个工资支付周期内...
一般
工厂工资怎么计算
答:
一般
工厂工资计算
方法具体如下:1、劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入;2、日工资=月工资收入/月计薪天数,即(365天-104天)/12月=21.75天。工资组成具体如下:1、计时工资:计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动...
工厂工资计算
方法
答:
法律主观:员工
工资的
正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...
工厂
里普工的
工资如何计算
答:
- 工作小时数计算:以月、季、年的工作日 × 每日8小时。2. 应发
工资计算
:- 平日工资计算:不剔除国家规定的11天法定节假日。- 职工月计薪天数:365天 - 104天 ÷ 12月 = 21.75天/月。- 日工资计算:月工资收入 ÷ 月计薪天数。- 小时工资计算:月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)...
工厂
计件
工资计算
方法
答:
在确定了单价和产量之后,
工厂
就可以
计算
每个工人的应得
工资
了。计算方法非常简单:将完成的合格产品数量乘以每件产品的单价。例如,如果一个工人一天内完成了100件产品,每件产品的单价是10元,那么这名工人当天的工资就是1000元。4. 奖励与惩罚:在某些情况下,工厂还会实施一些奖励或惩罚措施来进一步...
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