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工厂底薪计算方法
底薪计算
工资怎么算
答:
法律分析:
根据员工底薪如何计算正算法:工资薪-21.75x月计薪天数x(出勤天数比例)反算法:工资薪-月薪+21.75x缺勤天数x(出勤天数比例)法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十...
工资底薪
怎么算
答:
工资底薪具体计算公式如下:
1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时)
;3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
工厂
最低
工资
标准
答:
底薪计算方法:最低工资标准(元)=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数
。1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算底薪只是属于工资的构成之一。一般每个月拿到手的工资是:底薪加抽成(假如有抽抽成的话)再加上各种补贴(其实...
工厂
保底
工资
怎么算的
答:
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
工厂底薪
2200怎么
算工资
答:
法律分析:计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地最低工资...
底薪工资
怎么算?
答:
计算方法
1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤工时—除外工时 7、异常工时...
底薪工资
怎么算
答:
底薪工资
是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。
工资底薪
是指从业人员的
基本工资
,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算
的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本...
工厂工资计算方法
答:
月薪制
工资计算方法
大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
底薪
怎么算出一小时
工资
答:
法律分析:
公式
为
底薪
(
基本工资
)/21.75(一个月21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍)。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。...
底薪
2200
工资计算方法
答:
工资
等于月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示:按照现在私营企业给工资的通行标准是用月工资除以实际每月的天数,再乘以实际出勤天数,这就是当月的工资。日工资等于月工资除以月计薪天数,小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。
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