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工厂异地搬迁员工如何赔偿
企业
搬迁怎么
补偿
员工
答:
企业搬迁补偿员工情况如下:
1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同
。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付
经济补偿
金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
工厂搬迁
需要
赔偿员工
吗
答:
一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同,继续在工厂工作的,则工厂不需要给予员工补偿
。二、如果工厂搬迁后,搬迁的距离较远,搬离了现在所在城市的,则如果员工因此解除劳动合同的,工厂应当给予员工补偿;如果工厂是在本市内近距离搬迁的,则即使员工因此解除劳动合同,工厂也不需要给予补偿。需要...
工厂搬迁
什么情况下
员工
才能
赔偿
答:
法律主观:工厂搬迁工人一般没有赔偿
。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,
工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿
。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。 计...
工厂搬迁员工赔偿
标准2023
答:
1. 解雇补偿:根据劳动法规定
,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2.
离职补偿金
:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职补偿金。具体的离职补偿标准可能与员工的工龄、工资水平...
工厂搬迁
,
员工
应该得到什么样的
赔偿
?有什么依据?
答:
若工厂在同一城市内搬迁,通常公司无需支付经济补偿金
,前提是整体搬迁并未对员工造成显著不便。具体判断因素包括:1. 劳动合同主体是否变更。若仅注册地址变更,通常无需补偿;若涉及新公司的成立,补偿则成为必须。2. 搬迁距离及对员工日常生活的影响。若公司已妥善解决相关问题(如提供住宿、食堂或交通...
工厂搬迁
公司
怎么赔偿员工
答:
1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个月工资;3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲,月工资是指
员工
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因征收房屋造成
搬迁
的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付...
工厂搬迁
,对老
员工应该怎么
补偿?
答:
工厂突然搬迁不一定需要补偿员工,需要根据具体情况分析:一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同,继续在工厂工作的,
则工厂不需要给予员工补偿
。二、如果工厂搬迁后,搬迁的距离较远,搬离了现在所在城市的,则如果员工因此解除劳动合同的,工厂应当给予员工补偿;如果工厂是在本市内近距离搬迁的,则...
工厂异地搬迁员工如何赔偿
答:
工厂异地搬迁
涉及到
员工
福利问题,应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行
赔偿
;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
如果搬厂
员工
不跟
工厂
走有没有
赔偿
答:
综上所述,如果
工厂搬迁
是在本市范围内,
员工
不愿意去,解除合同,员工是没有没有
赔偿
的。【法律依据】:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
厂里
搬迁员工
不想去是
怎样赔偿
的
答:
工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,
是没有经济补偿金的
;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
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