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工厂没签合同被炒掉怎么赔偿
公司
炒掉
员工按劳动法
怎么赔偿
答:
1、若公司根据《劳动法》与员工达成解雇协议,
应根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿
;工作不满一年但超过六个月的按一年计算;工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如未签订劳动合同,还需支付双倍工资。2、若公司单方面违反规定解雇员工,应支...
公司
炒掉
员工按劳动法
怎么赔偿
答:
1、如果公司解雇员工并与劳动者达成一致的协议,公司应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金
。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资,工作不满一年但超过六个月的按一年计算,工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位没有签订劳动合同的,还需向劳动者支付双倍工资。2、如...
公司
炒掉
员工按劳动法
怎么赔偿
答:
公司炒掉员工的赔偿:
1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的,一般不需要给予赔偿金,但需要给予相应经济补偿
。2、单位属于违法辞退的,用人单位需要给予赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。3、单位属于过失性辞退的,不需要给予赔偿和补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
被炒掉
的员工能得到什么补偿
答:
被炒掉的员工能得到的补偿具体如下:
1、员工可以请求公司支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资;2、月工资按离职前十二个月的平均工资计算
。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,员工可以要求公司支付二倍的工资;3、如果是签订无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳...
被炒掉
的员工能得到什么补偿
答:
被炒掉的员工能得到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
我被公司
炒
了。
没签
劳动
合同
我
该怎样
维权
答:
1、如果用人单位违法解除劳动关系,需要支付赔偿金。《简析劳动纠纷中
经济补偿
金与赔偿金的计算》,http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1378446922。2、未签订劳动合同的话,你可以自入职满一个月起要求用人单位发二倍工资。3、【劳动者维权手册】《劳动者如何申请劳动仲裁?》,http://user....
在一家私人单位被老板
炒掉
是
没有
工资
赔偿
的吗?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
公司
炒掉
员工员工
有
权要求什么补偿
答:
公司炒掉员工员工,如果公司是违法辞退的话,需要向劳动者支付赔偿金,
赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
公司
炒
员工
怎么赔偿
答:
公司炒掉员工要按照
经济补偿
标准的二倍赔偿,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的,可以依法申请劳动仲裁,可以起诉。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定炒掉员工要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿的标准为:按劳动者在本单位工作的...
工厂炒掉
员工按劳动法
怎么赔
答:
法律分析:如果单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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