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工厂离职最后一天加班无效
工厂离职最后一天加班无效
答:
法律分析:
如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
离职最后一天
公司让我来
加班
,合法吗?
答:
法律分析:最后一天还是要上班的,办理离职手续不能占用上班时间
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
工厂离职最后一天加班
吗
答:
一般情况下在工厂离职前的最后一天晚上是不需要加班的
,因为这方便财务算工资,所以是不需要加班的。
离职最后一天
被
加班
合法吗?
答:
再者,对公司工作没有什么帮助。如果公司一直把最后的任务留到员工
离职
前才安排,这也让员工感到公司不够重视他们的工作。如果公司一直没有为员工安排好最后的任务,导致员工在
最后一天
需要
加班
加点地完成工作,这也会影响员工对公司的看法。这种情况下,你能放心离职者给你的工作质量吗?因此,个人认为,离...
辞职最后一天
还要上八个小时吗
答:
您好、辞职的最后一天上满了正常的八个小时的班之后就可以回家了,等待明天交接辞职的手续就可以了
。最后的晚上的加班是可以不用加班的,因为大多数时候加班都是要付加班费的,你可以选择不加班。也就是可以选择不要加班费,那你就可以回家了,回家之后准备好辞职的交接手续就可以了。辞职的最后一天,...
太原富士康
最后一天加班
能报上吗
答:
题主是否想询问“太原富士康
离职
的
最后一天加班
能报上吗”?能。根据百度查询显示:太原富士康离职的最后一天加班能报上,用人单位应依法结清工资和加班费。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职最后一天
被通知
加班
怎么办?
答:
如果你的
离职
日期已经确定,而在
最后一天
仍被安排工作,这可能是由于公司的管理疏忽或者缺乏有效的交接安排导致的。在这种情况下,你可以考虑以下几种解决方法:1.与你的上级或人力资源部门进行沟通,提醒他们你的离职日期,并询问他们是否需要你完成这些任务。如果他们需要你完成这些任务,你可以与他们商量...
离职最后一天
还在
加班
,怎么办
答:
尽管是在
最后一天
,但是你仍然是公司的员工,你负责确保你的
离职
过程顺利。如果你觉得你可以完成额外的任务,并且这不会影响你顺利完成离职,那么安排工作可能是合理的。然而,如果安排工作会让你感到很不舒服,你可以与你的领导或者主管交谈,说明你的情况并请求考虑调整工作安排。如果事先没有讨论好离职...
离职最后一天
还在
加班
怎么办
答:
如果
离职最后一天
还被安排工作,您可以:1. 与您的直属上司或人事部门沟通:如果您已经告知您的离职日期,并且已经处理完了所有应该做的事情,您可以向您的直属上司或人事部门表明您已经准备好离开,并询问您是否还有需要完成的工作。2. 遵守公司政策:如果您的公司规定离职员工必须履行某些职责,您应该遵守...
离职
的
最后一天
,你被要求
加班
怎么办?
答:
如果您在
离职
前
最后一天
被安排工作,您有几种不同的选择:与您的经理或人力资源代表沟通并寻求解决方案。 您可以尝试谈判,以免被要求工作,或者寻求延迟工作的时间,以便您有时间完成离职的相关任务。尽最大努力完成任务,以避免给公司留下不好的印象。 在这种情况下,您可能需要重新安排您的离职计划,以...
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