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工厂签的小时工协议合法吗
劳务公司签
小时工合同
答:
法律分析:签小时工是合法的
,但是小时工合同必须符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头...
小时工
口头
协议
有法律效力吗?
答:
小时工口头协议有法律效力
。根据相关法律规定,小时工(即非全日制用工)这种用工形式双方当事人可以订立口头的协议,劳动者可以和一个以上(包括一个)单位订立合同,但是,后订立的合同不能影响先前订立的合同的履行。法律分析非全日制用工,即日常所称小时工,是指以小时计酬为主,员工在同一用人单位一...
《劳动
合同
法》对“
小时工
”有何规定
答:
《劳动合同法》规定,从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间仍为劳动关系,双方可以签订劳动合同
,这明确了“小时工”的法定地位,突破了《劳动法》上劳动关系只能一对一建立的规定。3. 兼职的合法性 法律允许从事非全日制用工的劳动者与一个以上用人单位签订劳动合同,但后订立的合同不得影响先前的合同...
未满一个月辞职扣钱
合同
上写
的小时工合法吗
答:
如果合同规定未满一个月辞职需要扣钱,这种规定并不一定合法
。在大多数情况下,雇主和员工之间的合同应该遵守当地的劳动法律法规,包括工资、工作时间、休假和违约金等方面的规定。如果合同规定违反了当地的劳动法律法规,这种规定可能是无效的,并且可能会受到劳动争议仲裁机构或法院的审查。综上所述:在签署...
请问雇用
小时工合法吗
答:
小时工本身是合法的
,即非全日制用工,但是他是有条件限制的,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以你这种情况就不属于钟点工了,应当给你钱劳动合同的,可以主张双倍工资的,不过你需要向劳动仲裁...
劳务合同
小时工合同
有法律效应吗
答:
2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不
签订
劳动
合同
,也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4
小时
,累计每周不超过24小时。 3、选择劳务派遣用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务...
小时工协议
属于劳务
协议吗
答:
小时工协议
是否属于劳务协议视情况:1、如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的;2、如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。对于小时工的规定具体如下:1、劳动合同期限在一个月以下的,...
小时工
却按照正式工的方式
签的合同
合规吗?
答:
法律主观:
小时工
属于非全日制的用工形式,因此小时工可以不签劳动
合同
。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头
协议
。同时如果签订劳动合同的,小时工可以与多个用人单位签订劳动合同,但是需要先履行先
签订的
劳动合同的劳动义务。法律客观:《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头...
小时工
签了
协议
有用吗
答:
一、
小时工
签了
协议
有用吗1、小时工签了协议有用。劳动
合同
期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的,劳动合同内容由双方协商确定,至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项...
公司给我签计件
合同
,给我
小时工
工资,这样
合法吗
?合同没用吗?
答:
不
合法
,
签订
了
合同
就是按照合同走
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