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工厂给员工放假合法吗
工厂
没事做
给员工放假合法吗
?
答:
1. 如果工厂没有工作安排,给员工放假是合法的
。2. 公司放假期间需要支付员工相应的工资。3. 如果因非员工原因导致工厂停工,公司需按劳动合同支付工资。4. 停工超过一个工资支付周期,且员工提供正常劳动,工资不得低于当地最低标准。5. 如果员工未提供正常劳动,应按照国家规定处理。6. 员工认为放假不...
工厂
没事做
给员工放假合法吗
?
答:
亲您好,
工厂没事做给员工放假合法
。公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...
工厂
没活干
放假违法吗
答:
法律分析:工厂没活干经常放假是不违反劳动法的
,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
工厂
没事做
给员工放假合法吗
?
答:
法律分析:不合理
,合法的做法应该是:1、工厂没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工放假的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
公司不辞退采取
放长假
多少天
合法
答:
工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,
就算长时间放假也是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
公司不辞退采取
放长假
多少天
合法
答:
工厂
不辞退员工,
给员工放假
三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是
合法
的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
公司
给员工放假合法吗
,我该怎样维护自己的权益?
答:
而且还那么多人都上班,那肯定是不可以的,有的时候很可能就会
放假
的,但是说放假前提条件是给你们生活费,给你们上五险一金,无论到哪个企业
工厂
没活了?都会放假的,所以说这个是
合法
的,你维权也是没有用的,如果都让你们上班,那么企业没有效益,不可能老板给你们从家里白拿钱的 ...
工厂
以效益不好,给一小部分
员工放长假
,实是变相解雇,
违法吗
答:
工厂
以效益不好,给一小部分
员工放长假
,是否
违法
要分情况。如果工人没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析公司放长假属于
合法
行为,但放假期间需要支付...
公司
给员工放假
不能超过多久
答:
可以向当地劳动监察部门举报投诉,
违法员工
的
合法
权益。
工厂
不辞退员工,
给员工放假
三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点:创造性强他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动...
工厂
不辞退员工
给员工放假
三个月为法吗?
答:
工厂
不辞退员工
给员工放假
三个月,公司只要按月支付员工基本工资(不得低于当地最低生活水平),就算长时间放假也是
合法
的。劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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