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工资上开支和下开支的区别
上发薪
和下
发薪
的区别
答:
法律分析:一般是如果你一上班单位就把工资先给您,就是上发薪;如果干满整月后才发薪,就是下发薪
。我国公司一般采取的是下发薪。法律依据:《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第...
上发
工资和下
发
工资的区别
答:
发放单位不同、应用领域不同
。1、发放单位。上发工资是指工资由上级部门或总部发放,下发工资是指工资由本单位或者下级部门负责发放。2、应用领域不同。上发工资应用于跨区域、跨省份、跨国企业、政府部门等,下发工资适用于地方性企业、政府机构等。
上发薪
和下
发薪
的区别
答:
上发薪和下发薪的区别为发薪日期不同
。上发薪就是上月的月底或当月的月初发当月工资,
如果干满整月后才发薪,就是下发薪
。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依...
工资上
打租下打租
有什么区别
答:
1、发放时间不同
,上打租是先付钱后干活;下打租是先干活,后付钱。2、
适用工种不同
,上打租一般是使用相熟的临时工才会使用;下打租一般是对固定员工使用。3、适用地点不同,上打租一般是租赁企业使用;下打租一般是企业单位使用。上打租最初为预收田租的意思。例如:《解放日报》1944.6.19:“...
上开支和下开支
是什么意思
答:
法律分析:绩效
工资
是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金,它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说,绩效越高,绩效工资就越高,然后,员工最终的总工资也就越多了。显然,绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工
的区别
开来,多劳多得。因此,绩效工资...
企业开
工资
是上开还是下开
答:
一般都是本月开上月
工资
,有些会计为了核算更准确一点,一般在本月计提本月的工资,先挂帐,并结转计入本月成本费用,在下月发放。这样依次进行。如果当月不发放或者不计提当月工资,影响的主要是账面货币资金和本月的成本费用,继而会对当月的利润有影响。如果下月开本月工资,一般看老总的意思或者企业...
工资
收入和工资支出
区别
答:
劳动收入和
工资
收入之间的主要
区别
是:1.从适用法律的角度来看 工资支出是指雇主和雇员根据《劳动法》第16条签订劳动合同后支付的工资报酬;劳务报酬一般是根据《合同法》关于合同、技术合同、中介合同的规定,通过签订合同获得的报酬。签订劳动合同的劳动者享有劳动法规定的权利和义务,与用人单位有劳动关系...
为什么我们公司做账是先当月计提上月
工资
,然后再发放上月工资?不是应该...
答:
一般当月
工资
当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以计提当月,现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
文职
工资
代发和上卡
的区别
答:
代发
工资和工资的区别
就在于发放工资的主体不同。工资是由雇主和法定用人单位通过其账户直接发放工资给员工,而代发工资是雇主和法定用人单位委托银行,由银行统一向员工发放工资。使用代发工资业务的法定用人单位一般都会让用户办理一张对应银行的银行卡,因为只有这样才能实施统一的管理,快速实现工资的发放。代...
上开支
制度改为
下开支
是否合理?
答:
这个问题不存在合理不合理,是单位成立是规定的,在工资手册上也注明的,他要是更改就的连同工资手册一起改.月初开资和月末开资都是一样.老板可能以为先发工资不合适,就改了呗.不存在扣工资问题,到你离职的时候,他还是要给你结算到你的最后工作日的
工资的
.否则你就可以到劳动仲裁去告他,一告准赢....
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