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工资以什么形式发放
工资发放形式
有
哪些
答:
发放工资目前普遍有两种形式:一、通过银行间接把工资发放到职工手中。二、以现金方式直接发放到员工手中
。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以
货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
。根据劳动部“关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见”工资包括计时工资、计件工资、奖金、...
工资发放形式
有几种
答:
工资发放形式主要有以下几种:1. 计时工资制:按照员工实际工作时间来计算工资
,包括小时工资制、日工资制等。这种发放形式适用于工作内容较为固定,工作量容易计量的情况,如生产线上的工人。2. 计件工资制:按照员工完成的工作量来计算工资,多劳多得。这种发放形式适用于工作量与工作成果可以直接量化的...
工资
应当
以什么形式
按什么支付
答:
二是工资应当以货币形式发放
。劳动法第50条规定了工资应当以货币形式支付。根据这一规定,企业支付员工的工资应当是法定货币,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。三是必须按时支付工资。依照劳动法和其他有关规定,企业应当每月至少发放一次工资。
实行月薪制的企业,工资必须按月发放
,实行小时工资...
企业定的
工资
必须按时
以什么形式发放
给劳动者
答:
一、企业定的工资必须按时以法定货币形式发放给劳动者法律依据根据我国对劳动者工资支付的有关法律规定
,用人单位应当将工资直接发放给劳动者本人,可以通过银行转账的方式或现金的方式进行发放工资,发放工资时应当以书面形式记录发放工资的数额。用人单位应按照在劳动合同中与劳动者约定的日期发放。用人单位发放...
企业
工资
应当按月
以什么方式发放
答:
根据《中华人民共和国劳动法》 第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》 第五条规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定...
工资
应当
以什么形式
按什么支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者...
答:
【法律分析】工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以
货币形式支付
给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的。一般情况下,用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间,除非遇到周末或者节假日,...
工资发放形式
有几种
答:
用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的
形式
。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可以作为证据使用...
企业
工资
应当按月
以什么方式发放
答:
企业工资应当按月以货币形式发放。依据劳动法的规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业拖欠工资要负的责任如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付...
工资
按
什么形式
支付给劳动者本人
视频时间 01:42
工资
应当以
货币形式
按( )
发放
给劳动者
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,支付工资的周期不得超过一个月。 法律客观: 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,...
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