33问答网
所有问题
当前搜索:
工资发放与实际不符怎么办
工资与实际不符怎么办
答:
法律分析:可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明
,免得用人单位会钻空子为自己辩解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其...
工资和实际不符怎么办
答:
法律分析:劳动合同工资与实际工资不符,
可以先与单位沟通协商,协商不成,可以向到劳动部门进行投诉,或者向人民法院申请支付令
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣...
申报
工资与实际工资不符怎么办
答:
在发现申报工资与实际工资不符的情况后,
劳动者应积极与单位的人力资源或财务部门进行沟通,了解差异的具体原因
。这可能是由于计算错误、漏发工资、福利待遇未计入等原因造成的。通过沟通,双方可以共同找出问题所在,寻求合理的解决方案。三、保留证据 在与单位沟通的过程中,劳动者应注意保留相关证据,如工...
合同
工资与实际工资不符合怎么办
答:
法律分析:1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,
可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉
,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为,我们不该任由他们操控,即使发工资的主动权是在他们身上。
实发工资和
计提
工资不
一样
怎么办
答:
1、确认计提工资和实际发放工资之间的差异
。2、与负责薪酬事务的人员或相关部门进行沟通。3、一旦确定问题所在,及时纠正错误。4、分析问题的根本原因,审查薪酬管理流程,并采取措施来避免类似的问题发生。1、工资的计提与发放不一致,如果计提数多,发放少,
下月可以少提取或冲销多提数
.如果计提数少,可以...
计提
工资和发放工资不
一致时
怎么办
答:
1、确定问题的原因:首先需要核实计提工资
和发放工资不
一致的具体原因。可能是在计算过程中出现了错误,或者是在
薪资发放
过程中发生了失误。通过仔细对比相关数据和记录,找出问题所在。2、进行内部调查:如果发现有人为的错误或违规操作导致了不一致情况,建议进行内部调查。了解是谁或哪个环节出现了问题,并...
公司不按
实际工资发放怎么办
答:
法律分析:用人单位不按规定发工资的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,要求用人单位支付足额工资。劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
公司口头说的
工资和实际工资不
一样
怎么办
?
答:
澄清沟通:首先,尽可能地与雇主或负责
薪资
的部门进行沟通。确保自己对薪资的情况有清楚的了解,并向他们陈述您的理解。有时候可能只是出现了误解或者通信问题。提供证据:如果您能提供有关
工资
的书面文件或者聊天记录作为证据,可以帮助解决纠纷。这些证据可能包括招聘广告、录用信、或其他与工资相关的文件。寻...
如何
处理
员工与企业签订劳动合同的
工资与实际工资不符
答:
合同
工资与实际工资不符
的处理:劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,或者向当地的劳动部门,或者到仲裁委员会提起仲裁。如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,而用人单位拒不履行的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,...
劳动合同的
工资和实际工资不符怎么办
答:
1、您好!你咨询的是劳动合同纠纷;2、根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定按时、足额地向劳动者支付工资,您单位所
发
的
实际工资
与合同
工资不符合
,属于无故克扣工资的违法行为。【行动建议】1、与用人单位协商,协商不成,向调解组织申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁不成,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拿到的工资和实际不符怎么办
工资7000合同只写2360怎么办
工资不对如何处理
劳动合同上工资与工资不符
工厂工资表与实际不符
工资和说好的不一样怎么办
劳动合同薪资低于发放薪资
约定工资与实际不符怎么办
工资不符合怎么处理