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工资发放规定
劳动法
工资发放规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者国家
规定
的时间,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:
工资发放
应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、货币支付:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
事假
工资发放
标准及
规定
2024年
答:
事假
工资发放
标准通常由企业根据自身情况制定,但不得违反国家法律法规的相关
规定
。一般而言,员工在请事假期间,企业会按照一定比例扣除其工资,扣除比例会根据事假的天数和企业的规定而有所不同。一些企业可能会规定事假期间不
发放工资
,而另一些企业则可能会按照一定的比例发放基本工资或岗位工资。二、事假工...
国家劳动法
规定工资发放
制度
答:
1、
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国...
劳动法
工资发放规定
答:
一、相关法律
工资发放规定
是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
劳动法
规定工资发放
时间
答:
《劳动合同法》
工资
支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。但是根据我们国家《劳动法》第50条,当中明确
规定
,工资应当是以货币的形式按月
发放
给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?劳动合同法工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《...
劳动法关于
工资
支付的
规定
答:
一、劳动法关于工资支付的
规定
用人单位
工资发放
时间由用人单位与职工在劳动合同中约定,或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定,每月至少支付一次。 这是根据国家劳动部发布的《工资支付暂行规定》法律条例中的第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
劳动法
工资发放规定
及违法
答:
劳动法
工资发放规定
有以下几条:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪...
工资发放规定
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。3、工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务...
工资发放
标准
答:
工资发放
标准如下:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者的法定假日工资怎么算劳动者的法定假日工资按不低于...
劳动法
规定工资发放
时间
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,
工资发放
时间必须遵循以下注意事项:工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资...
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