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工资和生育津贴只能选一样吗
生育津贴
和
工资只能
二
选一吗
视情况而定
答:
生育津贴 据悉,生育津贴和工资是否只能二选一,
要根据不同情况来判断
。如果单位的社保缴纳基数按全额工资缴纳,选择生育津贴和工资都可以。若单位社保缴纳基数没有按全额工资缴交,可以要求公司按月发放工资,但不能领取生育津贴。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生...
生育津贴跟工资只能
二
选一吗
答:
生育津贴跟工资只能二选一
。生育津贴和产假工资不能同时领取,但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。生育津贴与产假工资的不同之处:1、概念不同。生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付,具体标准取决于雇主的要求...
生育津贴
和
工资只能
二
选一吗
生育津贴和工资哪个更划算
答:
生育津贴 如果公司的社保缴费基数是按照全额工资发放,那么可以选择生育津贴和工资
。如果公司的社保缴费基数不是按照全额工资发放的,那么可以要求公司按月发放工资而不领取生育津贴,报销的生育津贴可以由公司记录。这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不按全额工资缴纳社保,剥夺了员工的权益,在享受生育...
工资和生育津贴只能选一样吗
答:
是的,
生育津贴和产假工资不能同时领取,参保人只能二选一
。生育津贴与产假工资的不同之处:1、概念不同:生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求;2、支付不同:生育津贴首先由社保办公室授予用人单位,然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人;3、条件不...
生育津贴
和
工资只能
领一个吗
答:
生育津贴和工资是只能领一个的
。一般来说,生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足,所以,职工不能既享受产假工资,同时享受生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作...
怀孕
工资和生育津贴只能
二
选一吗
答:
不是。根据《河南省职工生育保险办法》规定:“女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取
工资
改为享受
生育津贴
。”就是生育津贴和产假工资并不意味着
只能
二
选一
,而是“就高不就低”。生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,用人单位将生育津贴余额支付给职工...
生育津贴
和
工资只能
领一个吗
答:
生育津贴
和
工资只能
是另一个,不能两个都要。一般来说,生育津贴包括产假和计划生育假。根据规定,职工按规定享受产假或计划生育手术假时,其生育津贴由用人单位按职工原工资标准逐月发放,再由医疗保障经办机构按规定支付给用人单位。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴的差额支付给职工...
生育津贴
和产假
工资
是二
选一吗
答:
是的。1、
生育津贴
和产假
工资
不能同时领取,参保人
只能
二
选一
,但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。2、生育保险制度是指国家通过社会保险立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由国家或社会...
生育津贴
和
工资只能
领一个吗
答:
生育津贴
和
工资只能
另一个,不可以同时享受。一般来说,生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。根据规定,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育...
生育津贴
和
工资只能
二
选一吗
答:
实际操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定生育期间没有
工资
,按
生育津贴
发放工资,有的公司是按工资发放,生育津贴充公,一般
选择
就高不就低,建议充分了解公司政策再决定,原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以...
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