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工资应当是当月还是次月
工资当月
发
还是次月
发
答:
法律分析:1,
每月15日发放:这种模式都是发当月的工资
,也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职,后面几天的工资需要在结算时被扣除。2,每月5-10日发放:月初发工资的均是发放前一个月的,也就是欠了你5-10天的当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
二月
工资
什么时间发放
答:
当月或次月发放
。根据劳动法的规定,用人单位应当按月为劳动者发放工资,最迟次月发放上月工资,因此2月工资应当当月或次月发放。而且即使是遇到不可抗力,用人单位原则上也不能够停发或者少发劳动者的工资,因此工资还是应当照常发放,如果有特殊情况的应当向员工作出说明,并且一定要有正当的理由《劳动法...
计提
工资是
计提
当月
的
还是
上个月的
答:
工资的计提最好是当月计提当月的
,当月结平应付工资,这样就不会产生误差。如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%...
联发集团
工资是
隔月发
还是次月
发
答:
您好,
是次月发放的 用人单位应当按月发放工资
,即本月工资,在次月最后一日前必须发放。一般工资发放时间在用人单位和劳动者签订的《劳动合同》中有明确约定【摘要】联发集团工资是隔月发还是次月发【提问】您好,是次月发放的 用人单位应当按月发放工资,即本月工资,在次月最后一日前必须发放。一般工...
离职
工资是当月
结清
还是次月
答:
1、具体看公司工资发放制度。2、有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。没有具体规定。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益...
一般情况下单位当月的
工资是当月
发
还是次月
发?发薪日一般是在什么时候...
答:
工资
通常
是当月
发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性...
【满分急求】
工资是
月初结,
还是
月底结?
答:
工资是
月初
还是
月底结,取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同中对工资发放时间是如何约定的,一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间,只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可,遇到节假日期间用人单位
应当
提前发放。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
请问
工资是当月
计提当月发放呢?
还是当月
计提下月发放呢?
答:
造成这一问题的原因主要
是
每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估
当月工资
的发生数,进行计提并入账。资料拓展 会计的权责发生制原则:这是指在确定收入、费用的入账时间方面
应当
遵守的原则。 《企业...
工资当月
计提当月发放 计提
工资是当月
的吗
答:
造成这一问题的原因主要
是
每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估
当月工资
的发生数,进行计提并入账。资料拓展 会计的权责发生制原则:这是指在确定收入、费用的入账时间方面
应当
遵守的原则。 《企业...
退休
工资
15号开
是当月
的吗
还是
上个月的
答:
法律分析:养老保险个人缴费制度建立后,退休
工资
就改称养老金了。正常情况下,养老金一般
都是当月
发当月的,按月支付,可以终身领取。养老保险缴费满15年,达到法定退休年龄,在退休那年生日前 按社保部门的规定定办理了退休手续的人,一般都是从生日的
次月
开始领取养老金,个别地区生日当月就可以领取,但...
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