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工资应该在离职前结清吗
离职前工资要结清吗
答:
法律分析:要结清
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
离职前工资要结清吗
答:
法律分析:单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用
,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规...
离职
能不能要求立刻
结清工资
答:
法律分析:可以,应当在离职时结清工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
离职
时
应该结清工资吗
答:
法律分析:依法应该在离职当天结清工资
,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工...
员工
离职应该结清工资吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订劳动合同后,依据劳动合同法的规定,是可以单方解除的
,劳动者辞职的时候要以书面的方式提前30天通知用人单位解除劳动合同,劳动者要在30天内交接自己的工作,离职当天办完离职手续的,用人单位需要把工资结清。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
员工
离职应该结清工资吗
答:
法律分析:
辞职
了
工资该结清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应在
解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位
应当在
解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
公司让员工提前
离职
是否
应该
把
工资结清
答:
法律分析:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
我现在
离职
,公司欠我的
工资应该在
我离职的时候结算清吗?
答:
《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应在
解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。
辞职
的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
当月
工资
发了
辞职
必须上完这月结束?
答:
如果员工坚持马上
结清
,那么单位是需要
在离职
时结清全部的
工资
的。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法...
离职
时
工资
立即结算吗
答:
单位
应该在
终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工一次性
结清
所有
工资
。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同,用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都
应在
劳动者离职时一并结清。如果单位不按时支付,劳动者可以先与用人...
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