33问答网
所有问题
当前搜索:
工资应该怎么发
工资
是
怎么发
的
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
职工的
工资应该怎么发
答:
(四)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资
一般都发什么?
怎么
发放?
答:
2.绩效工资。
绩效工资是根据员工工作表现及其达成的绩效目标发放的奖励,绩效工资可以根据员工的绩效表现进行浮动调整
。通过绩效工资的制度激励能够鼓励员工专注于工作上的成果和所带来的价值,从而提高企业的整体业绩。3.津贴与福利。津贴与福利包括职工的额外薪酬和福利,如餐费和住房补贴、交通费用报销、医疗...
公司发员工
工资怎么发
答:
一、公司发员工工资怎么发1、公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发
。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。一般情况下,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位需要按时足额支付劳动者报酬。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六...
公司发员工
工资怎么发
答:
法律分析:公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发
。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。
用人单位要以货币形式按月给付员工工资
。一般情况下,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位需要按时足额支付劳动者报酬,劳动报酬一般是以货币...
公司
发工资怎么
操作的
答:
公司发工资怎么操作详情如下:1、用人单位应按约定的日期以法定货币向劳动者支付工资,且每月至少支付一次,即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同;2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日...
公司
工资怎么发
答:
【法律分析】:公司
发工资
一般都是有工资卡的,直接打到工资卡上就可以了。工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。根据国家法律规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假...
公司账户
发工资怎么
操作
答:
公司账户
发工资
,一般需要完成以下步骤:1、准备工资单:公司需要准备工资单,包括员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等内容,并确认工资计算的准确性和合法性。2、安排发放时间:公司需要安排发放时间,一般是在每月固定的日期,如月底或月初,确保工资及时发放给员工。3、转账发放工资:公司可以通过网银或第...
怎么发工资
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
员工
怎么发工资
答:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、公司不发
工资该怎么
维权 1、公司不
发工资
可以向当地劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行查处,要求公司支付工资并给与赔偿。 2、如果在法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一般的工资都是如何发的
公司发工资一般是怎么发的
发工资的途径
一般正规公司工资是怎么发的
员工工资怎么发是正规的
老板发工资都是怎么发的
企业怎么发工资
收收薪是怎么发工资的
公司怎么发工资到卡里去的