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工资必须有工资条吗
法律规定
一定要有工资条吗
答:
法律分析:有这个规定
法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资...
工资条
是
必须
发放的吗
答:
在我国,
《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放工资条
。但是,《工资支付暂行规定》等规章要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。这一规定实际上隐含了用人单位应当为劳动者提供工资明细的义务。此外,虽然法律没有直接规定必须发放工...
劳动法有没有规定发
工资一定
要给
工资条
答:
发工资要给工资条
,不是由劳动法,而是由工资支付暂行规定,用人单位应当将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的,由其亲属或者委托他人代为领取,用人单位可以委托银行代为支付。法律分析用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在...
企业
必须
发
工资条吗
?
答:
因此,
单位必须发工资条
。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。二、工资条的作用 1、审核...
发
工资一定要有工资条吗
答:
发工资不
一定要工资条
的,有其他凭证也是可以的。
发工资没
有工资条
违法吗
答:
单位不发
工资条
是违法的。用人单位
必须
以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
发
工资必须
签
工资条吗
?
答:
很多企业的
工资条
都是不签字的,后期就直接发工资了。但如果你用了壹人事这款软件,就能实时查看员工接收情况。
工资条
是企业必需为员工准备的吗?有相关的法规吗?
答:
工资条
是企业必需为员工准备的;我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资...
员工有权索要
工资条吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。公司是否
一定要
发
工资条
,目前没有法律强制要求公司方
必须
出具工资条,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给...
开工资的时候,
必须
得给员工提供
工资条吗
?
答:
员工
必须要
及时提醒公司有关领导,避免产生其他纠纷。2、
工资条
对于员工来说意味着什么?对于员工来说,在生活中很有可能因为其他原因而产生跳槽现象,这也是不可避免的一种情况,工资条不仅对于认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。3、我的个人看法是什么?我...
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