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工资是每月30天发放吗
月薪工资
按
30天
算对吗
答:
【法律分析】:每个月的工资不是按三十天算的
,而是以21.75天来计算的。依据如下:全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21....
工资
不能超过多少
天发放
答:
工资不能超过30天发放
。用人单位必须在一个月内发放员工工资,每月工资应在下个月的约定日期前支付,日期通常在劳动合同中规定,多数公司选择在每月的15日或30日发放。遇到特殊困难,延迟支付工资必须得到劳动部门批准,延期不得超过30天。非全日制员工工资支付周期不得超过15天,支付时间由雇员和用人单位协...
发工资是
按
30天
还是31天计算?
答:
1. 发工资通常按照30天计算
,因为一年中有30天的月份,也有31天的月份,还有28天或29天的闰月情况。2. 按30天计算工资被认为相对公平和合理,便于整数计算,也易于工资的核算。3. 因此,多数企业选择以30天为基准来计算工资,对于不足整月的工作时间,会采取相应的工资计算方法。
工资
结算是按照
30天
还是工作日
答:
发工资不是按30天
,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,月薪为4350元,则日工资为...
31天工作制,月
工资是
按
30天发吗
?
答:
月工资不是按30天算,也不是按31天算
。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30...
工资是
按
30天
算还是按26天算
答:
工资是
按30天算的。工资计算方式因国家和地区的劳动法规定而异,也取决于具体的雇主和行业。在我国,工资计算一般按照实际工作天数计算,即按照劳动者实际工作的天数进行支付。全日制员工的工资计算通常是按照
每月30天
计算,而实际工作天数可能会略有不同。对于非全日制员工,工资计算可能按照实际工作天数或...
工资
按
30天
算合理吗
答:
根据公司规定,一般情况下是都按
30天
计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算,如果请假,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。
工资是每个月
按
30天
算吗
答:
法律主观:
工资
不是按
30天
算,也不是按31天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条...
发工资是
按
30天
还是31天计算
答:
发工资
不是按
30天
,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20....
月
工资是
按
30天
算还是31天
答:
工资
不是按
30天
算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
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