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工资最迟不能超过几号
国家规定发
工资最晚几号
答:
没有规定最迟是几号发工资
,规定的是从考勤的截止日期开始
不能超过31
天的时间,也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。
劳动法规定
工资
发放时间
最迟几号
答:
法律分析:看情况,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付
工资
,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
劳动法规定
工资
发放时间
最迟几号
答:
律师解答
劳动法没有规定工资发放时间,由用人单位规章制度决定
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工...
当月
工资最迟
下月
几号
发放
答:
法律分析:法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发
,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
工资
每个月
几号
发才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、...
工资最迟几号
发不违法
答:
2. 具体的支付日期可以在员工的劳动合同中查看。通常情况下,许多公司选择在每月的15号或30号发放
工资
。3. 根据《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,雇主应提前在最近的工作日支付工资。4. 工资至少每月支付一次,对于实行周薪、日薪或小时薪...
劳动合同
工资
发放日期
最晚
可以写
几号
答:
不过一般
工资
发放都是在一个月的上旬到中旬这段时间内,少部分是在下旬。
最迟
可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定
工资
发放时间
最迟几号
答:
劳动法规定
最迟几号
发
工资
,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
工资最迟几号
发不违法
答:
具体日期查看所签订的 劳动合同 ,大多数公司是在每月的15日或30日发放
工资
。法律客观:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
请问每月
最迟
发
工资几号
是合法的
答:
劳动法规定
最迟几号
发
工资
,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
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