33问答网
所有问题
当前搜索:
工资有责和无责哪个好
无责
底薪和
有责
底薪有什么区别
答:
首先,从性质上区分,
无责
底薪指的是员工即使没有完成特定的工作任务或业绩指标,也能获得的基本薪酬。它保障了员工的基本收入,强调的是工作的基本职
责和
基本权益。而
有责
底薪则不同,它要求员工必须达到单位每月设定的业绩目标,才能获得底薪。换句话说,只有完成任务,才能确保这份收入,否则可能会面临收...
底薪
无责和有责
有什么区别
答:
2、意义不同
无责
底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到
薪水
。
有责
底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。3、适用对象不同 无责任底薪制度适用于一些工作性质比较单一、工作内容相对简单的岗位。这些岗位的工作要求相对较低,因此...
有责
底薪
和无责
底薪的区别是什么?
答:
依据我国相关法律的规定,
有责
任底薪
和无责
任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低
薪水
,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定...
无责
底薪和
有责
底薪的区别在哪里
答:
无责
底薪和
有责
底薪的区别:业绩要求、最低
工资
标准、提成比例不同。1、业绩要求 无责任底薪是没有业绩要求的,员工只要按时上班就可以拿到最低工资。有责任底薪是要求员工完成规定的业绩指标,如果没有完成就没有工资或者只有很少的工资。2、最低工资标准 无论是无责任底薪还是有责任底薪,都不能低于...
有责
底薪
和无责
底薪的区别
答:
无责
任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低
薪水
;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,...
有责
底薪
和无责
底薪的区别是什么
答:
说明:不管是
有责
底薪还是
无责
底薪,依据我国相关的法律规定,两种情形的
工资
都不能低于最低工资标准。最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式,最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
工资有责和无责
的区别
答:
工资有责和无责
的区别如下:1、性质不同,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和...
无责
底薪和
有责
底薪是什么意思
答:
这种底薪制度相对宽松,适用于稳定工作岗位上,员工只需完成基本工作职责。
有责
底薪:员工需要完成单位规定的任务或业绩指标才能拿到底薪。这种底薪制度与员工的绩效表现密切相关,通常与提成制、奖金制等激励机制相结合。2、意义和作用:
无责
底薪:主要用于保障员工的基本生活,激励员工保持积极的工作态度,适用...
什么叫
无责
底薪?是无责底薪好还是
有责
底薪好?
视频时间 17:43
工资有责和无责
的区别
答:
工资有责与无责
的区别主要体现在业绩要求、薪酬构成、工作动力和工作积极性等方面 业绩要求不同。无责任底薪通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资;而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬。薪酬构成不同。无责任底薪的薪酬主要由固定部分组成,与员工的工作表现无关;而...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
无责任底薪的陷阱
底薪有责好还是无责好
无责底薪好拿吗
有责薪资和无责薪资
有责底薪和无责底薪怎么选
无责底薪是好还是坏
无责底薪的公司能去吗
工资有责跟无责什么意思
销售底薪是有责还是无责