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工资条是否必须发放
工资条是必须发放
的吗
答:
在我国,
《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放工资条
。但是,《工资支付暂行规定》等规章要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。这一规定实际上隐含了用人单位应当为劳动者提供工资明细的义务。此外,虽然法律没有直接规定必须发放工...
工资条是必须
发的吗
答:
法律分析:工资条是必须发放
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
员工的
工资条是必须
要发的吗
答:
必须要发的
。一、工资条的必要性 工资条是用人单位向劳动者发放的工资明细,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、社保公积金等各项构成,是劳动者了解自己工资构成和计算方式的重要依据。同时,工资条也是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬的书面凭证,对于解决劳动争议和维护劳动者权益具有重要意义。二...
工资条必须
给员工吗
答:
法律分析:工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 企业必须...
工资条必须
发给员工吗
答:
工资条必须发给员工
。领取工资条时的注意事项如下:1、检查工资条上的员工信息是否准确无误,包括姓名、工号、部门、职位等信息;2、确认工资条上的各项收入是否与员工的实际收入相符,包括基本工资、津贴、奖金、福利等;3、检查工资条上的各项扣除是否正确,包括个人所得税、社保、公积金等;4、检查工资...
企业
必须
发
工资条
吗?
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不发
工资条是
违法的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供...
不发
工资条
违法吗
答:
法律分析:一、公司不发
工资条是
违法的,用人单位应当
发放
一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;...
工资条是必须发放
的吗
答:
工资条
不一定
必须发放
。公司
是否一定要
发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不...
工资条
一般提前几天发
答:
根据相关法律规定,公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,
工资条是必须
发给员工的。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资...
工资条需要发放
吗?
答:
工资条
不
是必须发放
的。公司发工资时不给付工资条不属于违法行为,法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。【法律依据】《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...
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