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工资条谁发放
工资条
由哪个部门发
答:
法律分析:一般来说人力资源部负责做工资条
,然后财物凭条打工资。
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位可以委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支...
工资条必须发给员工
吗
答:
工资条必须发给员工
。领取工资条时的注意事项如下:1、检查工资条上的员工信息是否准确无误,包括姓名、工号、部门、职位等信息;2、确认工资条上的各项收入是否与员工的实际收入相符,包括基本工资、津贴、奖金、福利等;3、检查工资条上的各项扣除是否正确,包括个人所得税、社保、公积金等;4、检查工资...
工资条
在
工资发放
后才给合理吗?
答:
法律主观:工资条是必须发放的
。
用人单位
在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且
用人单位应将工资支付给劳动者本人
。若劳动者本人因故不能领取工资时,
可由其亲属或委托他人代领
。法律客观:《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
钉钉的
工资条
是谁发的
答:
企业管理人员
。根据查询知识网显示,钉钉的工资条发放是由企业管理人员自行设置的,每月财务部门核算工资,核算完成后由财务部门管理人员配合
人力资源部门
管理人员一起发放给
员工
。钉钉是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平台,是数字经济时代的企业组织协同办公和应用开发平台。
工资条
是发工资前发还是发工资后发
答:
让财务在规定时间发放即可。7、生成工资条,报税。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人
。劳动者本人因故不能领取工资时,
可由其亲属或委托他人代领
。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面...
劳动法关于
工资条
的规定
答:
应给
员工
发放工资条 原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定,“
用人单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《劳动合同法》第十七条六项规定...
公司
发放工资
:
工资条
应该给
员工
还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
答:
工资条是发给
员工
的,公司有账目明细表。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:
用人单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。工资条不仅能反映员工...
工资条
该由哪个部门发?
答:
按照常理来说,
工资条
应由人事部发,因为工资由人事做,而财务只负责转账,打款,具体的工资明细在人事部。如果有错误就不一定了,可能是人事做工资时出错,也可能是财务打款有误。不过,一般是做工资时多算少算的问题。
工资条
应该由哪个部门发?
答:
正规企业都是
人力资源部
出具
员工
工资条。工资条是劳资关系的证明,不是简单的对账单,所以不能由财务部出具。人力资源部核算工资金额相当于“会计”,财务部发放工资相当于“出纳”,所以工资条不应该由财务部来发放,否则就成了会计出纳二合一了,这就不符合财务管理制度。
劳动法有没有规定发工资一定要给
工资条
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单规定的。以往的
工资发放
是靠人工手工操作,本人签收后领取劳动报酬,当场或事后得到本人的
工资条
,工资组成等一应俱全,一目了然。随着信息化、电子化的提升,工资发放改由银行承担,直接打入劳动者的银行卡中,不再沿用劳动者签字签收程序,
工资表
...
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