33问答网
所有问题
当前搜索:
工资比别人涨的少
为啥
工资
,和工龄
比别人
高,
涨的
没有别人高?
答:
1. 公司政策:不同公司对待工资和工龄的政策可能不同
。有些公司可能更注重工作表现和能力,而不是仅仅根据工龄来决定工资涨幅。2. 绩效评估:工资的涨幅通常与绩效评估有关。如果你的绩效评估结果不如其他同事,那么即使你的工龄比他们长,也可能导致涨幅较低。3. 市场竞争:工资涨幅也受到市场竞争的影响...
老板给我涨
工资比别人少
怎样说能让老板答应和别人
的
一样
答:
老板涨工资,是看你的工作表现以及公司的现状的。
如果你和其它人相比,在他的眼里,差一些,那就可能比其它人涨的少一些
,这就要你自已反思你的工作表现,或在老板心中的地位了。公司的现状,也是涨工资多少的一个尺度,如果公司效易较好,那么多涨一点对于老板来说无所谓。但如果效易不好,能有工资涨...
和同事工作内容都一样,凭什么
工资
相差2-3倍?
答:
学习能力低下会导致工作效率降低
,完成同样的工作,不仅耗时比别人长,完成的质量也比别人差,自然薪酬就比别人低。对职场人来说,如果能紧跟时代,保持谦逊的态度,持之以恒地学习新能力,工作效率就会水涨船高,从而创造更多的价值,取得更高的薪酬。2、边际效益低、承担风险小职场当中边际效益是衡量职...
工资
涨幅的
比别人
低,感觉如何?
答:
会感觉很难受,以为现在的公司都是需要攀比的,
工资
涨幅
比别人
低就很难受。
原
工资比
同事高今年调资却比同事少找那个部门?
答:
可以去人事部和财务部查找原因,看看是那一方面导致的
。同事工资比你高我觉得正常,可能是同事比你更努力,那么他的工资提高是回报,如果你的工资没有比原来低,那么就是你个人的原因了。你可以找你领导谈一谈,有时候涨工资就是领导决定的,你可以问问你哪些地方做的不足,提高自己;不要去盲目的攀比...
如果公司一直加活
工资
却
涨的少
,要不要辞职
答:
如果劳动强度和
工资
不成比例的话,可以跟公司谈的,如果公司一味的强加劳动强度,那就没有必要做下去了。
厂里面的
工资
不公开,但是我知道我
比别人的
要少很多。我该怎么去跟班长...
答:
根据自己的能力、工作经验,先了解自己在厂里的重要性、可以达成的岗位职责。再了解市场上同等岗位
薪酬
情况,再然后找班长沟通自己的涨薪情况。最后,沟通无果,可考虑其他公司准备跳槽。
比同时进公司的同事
工资少
加100块,应该去问老总吗?
答:
建议不要问。1个月100,1年也就1200,10年才12000,差距并不多。只要你努力,也许哪天你
工资
就比他高500,甚至更多。现在去问反而让老板觉得你不够大气,斤斤计较,对你反而有偏见。
工资
加得太少了之后,要怎么开口向老板反映比较好?
答:
有
人
说,担心自己一提,老板说不定炒掉自己,但是老板每天有很多事,记得给员工主动加
工资的
老板
很少
,时间和精力都有限。对于这类员工,只要他的能力得到我的认可,我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前,这个自我评估应该包括两部分:一方面是业绩;另一方面是能力倾向,简单的可以理解成发展潜力。 知识就是...
同一个部门,发现自己的
工资比
同部门的同事少2000??怎么办
答:
所以现在公司才规定不可以议论工资呀,每个
人的工资
都是不一样的,如果你们俩的工龄是一样的话,然后干的活也是一样的,你们俩工资差2000块钱,那这样的话,肯定就是领导看不上你啥的呗,涨不
涨工资
还不是领导一句话的事,所以你这种情况,要不然就离职,要不然就接受现状,没有什么别的办法,你又...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
做得比别人多工资比别人少
涨工资后工资反而变少
工资涨的少怎么办
工资比去年涨得少
工作满一年工资一般涨多少
工作一年工资涨多少
工资涨得少
工资涨少了如何处理
工资涨得太少