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工资结算怎么算一个月
劳动法被辞退
工资结算
是
怎么
规定的
答:
法律主观:被辞退工资结算方法如下:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
劳动法
工资结算
是
怎么算
的
答:
月工作日:250天/12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。2、日工资、小时工资的折算 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天 带薪休假工资按照以下方法计算:具体计算公式为:...
员工工作不满
一个月如何结算工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,
计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
一个月工资
按多少天算
答:
月工资的计算方法是应付工资总额等于工资标准乘(实际出勤天数+可享受节假日)除(出勤天数+可享受节假日)加加班工资
。有的公司会按每月1日到月底一个周期来计算月工资,也有的公司会按每月20日到次月20日计算。必须明确的是,只有在员工满勤的情况下,标准工资才能充分享受。满勤包括应值班天数(不含节...
一般单位
工资
多少时间
算一个月
?
答:
一般而言,
一个月的工资以实际工作的天数、小时数的累计计算为基础
,扣除相关的社会保险费和税金之后,剩余的部分就是当月的工资收入。在实际情况中,有些公司的工资结算周期可能是以每两周或每两个月为一个计算周期,这些都需要根据公司的具体情况而定。不同公司的工资结算周期可能略有差异,但是这并不...
工资怎么结算
答:
1
、根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
没满
一个月
的话
工资怎么算
答:
不满
一个月工资
按实际出勤天数
计算
。2、工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于...
单位辞退当月
工资怎么结算
答:
公司辞退员工月工资的计算就会按照十二个月的平均月工资来进行计算;同时在赔偿的时候一般每多满一年就会多支付
一个月
的工资,而对于不满一年确满了半年的也会按一个月来进行支付。一、公司辞退员工
月工资怎么算
? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月...
月工资
是按30天算还是31天
答:
工资
收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
26天制
月薪工资怎么算
答:
法律分析:26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日
工资结算
,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的
一个月
才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
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