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工资迟了一天还不发
公司
发工资
推
迟了一天
是不是违法
答:
4. 如果仲裁不成功,可以考虑起诉:如果证据充分,一般情况下劳动者会胜诉
。5. 如果公司涉及恶意欠薪,可以向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映情况,并提供能够证明单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,以便劳动保障监察机构进行调查取证。如果单位在指定期限内仍不支付,案件及材料将被移送...
工资
拖
了一天没发
怎么办
答:
法律分析:
一、向劳动向劳动部门投诉解决
。二、
向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉
。三、通过公安机关采取刑事手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 第一项 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支...
公司
发工资
推
迟了一天
是不是违法
答:
一、公司发工资推迟了一天是不是违法1、公司发工资推迟了一天不是违法
。根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天,不属于违...
公司
发工资
推
迟了一天
是不是违法
答:
违法
。
公司推迟发放工资属于违法行为
。会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定,按时支付工资是用人单位的义务。拖欠工资如何维权1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越...
兼职
一天不
给
工资
怎么办
视频时间 00:47
工厂一月份的
工资
到了二月份的最后
一天
都
还没发
,这是不是属于工厂拖欠工...
答:
2、全日制用工的,
工资
每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。3、拖欠工资责任,《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
上班不
了一天
拖了一天的,但是老板
不发工资
怎么办?
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求 支付经济补偿金 。优点:除了工资外,还可以 主张经济补偿 、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人...
兼职
一天不发工资
咋投诉
答:
兼职不给
工资
可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报,要求用工单位支付工资并给予赔偿。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
迟发一天工资
算不算拖欠
答:
不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算
工资
,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案。工资支付日期由用人单位...
迟一天发工资
我可以单方面马上解除劳动合同吗
答:
因此,
迟一天发工资
,未达到法律所规定的状态,因此,是不可以马上解除合同的,再者,假如前面条件成立,但解除合同仍需提前在合理的时间内通知用人单位。因根据规定,只有用人单位存在暴力、胁迫等情况,劳动者才能立即解除合同,而不需事前告知。劳动者辞职应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反...
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