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工资都是按月制度吗
中国的
工资
“
按月
发”,而欧美的工资“按周发”,到底有何区别?_百度知 ...
答:
中国的
工资
“
按月
发”和欧美的工资“按周发”的主要区别在于支付周期和财务管理方式,这两种
制度
反映了不同地域的劳动法规、文化传统以及经济习惯。首先,支付周期的差异直接影响了员工的现金流管理。在中国,按月发放工资意味着员工需要合理规划一个月内的开支,确保在下次发薪前不会...
中国的
工资
“
按月
发”,而欧美的工资“按周发”,到底有何区别?_百度知 ...
答:
中国的
工资
“
按月
发”,而欧美的工资“按周发”,两者区别如下:1、社会因素,欧美国家是消费性社会,日常开销相对较大,周薪能更好地解决人们的日常消费需求,并且,他们的信用卡账单,也
都是
周结,如果发
月薪
,就会出现逾期的问题。2、完善的福利保险
制度
,在欧美等发达国家,企业很少有欠薪现象发生。虽...
劳动者
工资
必须
按月
支付吗
答:
法律分析:是的
,用人单位的工资必须按照固定好的时间去支付工资。按照规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期,工资支付周期不超过1个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须...
劳动法
工资
发放规定
答:
劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。《劳动法》关于工资发放有下...
工资是按月
工资还是日工资计算的?
答:
工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资
。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月...
公司规定当月25号发上个
月
的
工资
合法吗?
答:
我国法律规定,
工资按月
发放。当月发放上月的
工资是
可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业
每月
发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。公司发工资没有具体的时间,应该要根据自己的经营...
公司员工必须
按月
支付劳动报酬。劳动法有没有规定?
答:
公司必须
按月
给员工支付劳动报酬。这个是法律明确规定的。《劳动法》第五十条明确规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(...
劳动法对于
工资
发放的时间规定
视频时间 00:44
劳动法对
工资
发放时间具体是如何规定的?
视频时间 00:44
教师发
工资是
按周发还是
按月
发
答:
一般按月,《劳动法》规定,
工资按月
发放。当月发放上月的
工资是
可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
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