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工资里面含有保密工资
保密
费
包含
在基本
工资
合法吗
答:
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,因此,将
保密
费包含在基本
工资
中是符合法律规定的,但是保密费并不是工资的法定组成部分,用人单位的商业秘密确需特殊保护,可以将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。
保密
费算在
工资中
合法吗
答:
3、针对在职人员,以保密 抵押 金的形式从
工资中
扣除,无泄密情况时全额返还。 4、针对离职人员,离职时约定保密年限和保密费标准,按照保密年限发放。 这里需要说明,企业可以发放保密费,但是并不意味着没有发放保密费,员工就没
有保密
义务。另外针对在职人员发放的保密费,并不能代替离职后的保密费和竟...
工资里包含保密
费合法吗
答:
法律分析企业为了保护自己的商业秘密,维护自己的经济利益,都会和职工签订
保密
合同,让职工尽到保密的义务,同时会给职工相应的保密费,但是保密费是不
包含
在
工资里
的。根据国家统计局的相关规定,工资的主要是由五个部分组成的,也就是计件工资、计时工资、加班加点的工资,也就是我们说的加班费,还有津贴...
保密
费可以含在
工资中
吗?
答:
3、针对在职人员,以保密抵押金的形式从
工资中
扣除,无泄密情况时全额返还。 4、针对离职人员,离职时约定保密年限和保密费标准,按照保密年限发放。 这里需要说明,企业可以发放保密费,但是并不意味着没有发放保密费,员工就没
有保密
义务。另外针对在职人员发放的保密费,并不能代替离职后的保密费和竟业补偿金。 扩展资料...
工资
可以
包含保密
费吗求解答
答:
1、约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;2、约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。本案中,某公司与员工的劳动合同明确约定
工资中包含保密
费并支付了保密费,但除了增加了公司的经济支出外,没有起到任何保密效果。操作提示:1)工资中包含保密费的做法属于无的放矢,...
保密
费算在
工资中
合法吗
答:
保密
费是基于劳动者岗位特殊,作为
工资
支付周期内向劳动者支付的固定金额,属于工资的组成部分。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。【温馨提示】...
为什么要给员工
保密工资
?
答:
您好,
保密工资
是一种保护公司信息的措施。第一,工资属于公司的核心机密,泄露工资信息可能会导致员工之间的矛盾和不满,甚至可能引起员工的离职。第二,如果工资信息被泄露到竞争对手的手中,将会给公司带来巨大的损失,影响公司的商业机密。此外,保密工资也是一种保护员工隐私的措施,不泄露员工的工资信息...
劳动合同
里
把工资分成几部份 其中有一个
保密工资
。然后敬业合同里补偿...
答:
没
有
问题。除非你们当地对竞业限制补偿金的最低限额有明确规定,否则这种约定是有效的。最高人民法院关于竞业限制补偿金的最低标准只是在当事人没有约定的条件下才会适用。当然,对用人单位而言也并非没有任何限制,只不过这个额度的合理性问题这个时候由法官根据个案情况来判断,具有较大的不确定性。
工资里包含保密
费合法吗
答:
法律分析:单位未明确单独支付保密费用的,您可能无权要求单位相应赔偿保密费用。保密义务是法定义务,不需要支付保密费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同
中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负
有保密
义务的劳动者,用人单位...
公司要签
保密
协议,可条款上居然是
工资中包含
了保密费用!这个正常吗...
答:
可以,保密协议不额外支付费用也是可以的。根据《劳动合同法》,只有离职后竞业禁止义务才必须有额外的费用,并且必须在离职后按时支付。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同
中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负
有保密
义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
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