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工资长期按最低工资标准发放
加班工资以
最低工资标准发放
合理吗?
答:
加班工资以
最低工资标准发放
肯定是不合理的,一般加班工资都是会按劳动者实际每月拿到工资的报酬来进行计算,法定节假日按三倍工资计算,如果是属于休息日一般是会按二倍的工资来进行计算。 一、加班工资以最低工资标准发放合理吗?1、显然是不合理的,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
工作九年公司一直按本地区
最低工资标准发放
加班工资,实际工资高于加班基 ...
答:
用人单位支付给劳动者的延长工作时间的
工资标准
为其正常工作时间
标准工资
的150%,即劳动者每延长工作时间一小时,用人单位应当按照劳动者标准工资的一倍半支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。其二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日是指公休假日,...
在厂里干了几年,不干了按国家
最低工资标准
发最后一月工资?
答:
如果你在工厂里做了好几年,现在不做了,那么按照国家
最低工资标准发放
最后一个月的工资,那么这明显是违反劳动法的。最后一个月工资多少,这要看你和工厂所签订的劳动合同是什么形式的了,如果劳动合同上明确约定了工资,那么作为用人单位是不能按国家最低
标准工资
来发放的。虽然说用人单位按国家最低工...
法人
工资长期
发5000元
答:
长期发放
5000元工资是否合法,需结合相关法律规定进行判断。例如,我国《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照劳动合同约定支付工资,或者支付的工资低于当地
最低工资标准
,那么可能面临法律风险。此外,如果公司内部规章制度对法人工资的发放有明...
公司不安排工作内容,要求每天到岗,只发
最低工资
违法吗?
答:
这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时
工资标准
(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬...
...老板不按实际
工资发放
,而是按本地
最低工资标准发放
答:
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行
最低工资标准
的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
天津市企业
长期按照最低工资标准发放工资
,符合规定吗
答:
主要看你签的合同是否一样,不一样的话属于不合法的
...安排人员休息,休息期间按地方
最低工资标准发放
这样算是违反劳动法...
答:
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。按照你的表述,单位在你休息期间按当地
最低工资标准发放
了工资,这样不算违法。
年底包工头老板突然按当地
最低工资标准发放
农民工工资合法吗...
答:
是否合法主要看和老伴签订的劳动合同,劳动合同上如果标明可以
发放最低工资标准
的,这样老板就合法。否则老板没有按照合同发工资,只是发了最低工资,那就是违法的,员工可以到劳动监察部门投诉举报,或者直接到法院提起民事诉讼解决。
劳动法里
长期工资
的规定
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。二、试用期工资扣税吗1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税
是按照
你的收入多少来征收的,现在的起征点是5000元,超过这个的就要纳税,不管你是不是试用期。2、取得工资、薪金收入,符合纳税条件的,都应当缴纳个人所得税。...
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