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工资6000病假5天工资怎么扣
工资6000病假5天工资怎么
算
答:
按照劳动合同约定的标准支付病假工资,但不得低于当地最低工资标准的百分之80
。病假工资的计算公式为:基本工资乘(病假天数除以应出勤天数)乘百分之80;病假期间若员工工作年限已满1年但未满15年,应按照本人工资的百分之75计算;工作年限满15年以上,按照本人工资的百分之80计算。对于医疗期内的员工,病...
病假工资怎么
算?
答:
在大多数地区,
病假工资
会以员工的基本工资为基础计算。如果公司规定了特定的病假工资标准,那么就按该标准计算;如果公司没有规定,则按照法律规定的对应社保缴纳基数和比例计算。举个例子,如果一名员工基本工资为每月
6000
元,他/她因病请假了
5天
,公司规定的病假工资为80%(即每天工资=6000x80%÷21.7...
工资6000
请一天
病假扣
多少钱
答:
职工“短期病假”,
企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假...
工资6000病假
休了8
天怎么
算
答:
法律主观:病假7天,工资按用人单位规章制度规定支付,
以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准
,并且不得低于当地最低工资标准的80%。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
6000工资
请假一天扣多少钱
答:
1. 法律分析:根据规定,
职工在制度工作日内请事假时,其日工资的计算方式为正常情况下本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数
。工资部分的扣除,将根据请事假的天数乘以其日工资计算。奖金部分的扣除,将按照所在单位奖金计发办法的规定执行。2. 病假工资计发:如果职工因病在医疗期内停工治疗超过6...
病假工资
的
怎么
计算
答:
举个例子,假设一个员工的正常月工资是10000元,公司的病假政策规定病假期间工资为正常工资的60%。如果该员工因病需要休息一个月,那么他的
病假工资
就是10000 x 60% =
6000
元。值得注意的是,不同国家和地区的法律法规可能存在差异,因此具体的病假工资计算方式可能会有所不同。有些地区可能会规定病假...
关于
病假工资
的计算方式
视频时间 00:40
帮忙计算
病假工资
底薪
6000
答:
病假
应该超过一定的时间当月
工资
都没有了。如果不是在一个月内的:应该
扣除6000
÷22×19=5181.82
劳动法中长
病假工资如何
计算公式?
答:
下面以一个具体的例子来说明长
病假工资
的计算方法:某公司张三在 2022 年 3 月份因病请了 15 天的长病假期。假设张三的正常基本工资为每月
6000
元,当月应出勤天数为 22 天,而在病假期间他出勤了 10 天。那么,则有:长病假工资 = 6000 × 10 / 22 = 2727.27 元 也就是说,张三应该获得...
6000
请了15
天病假
答:
当员工因病需要请假时,企业应按照相关法律规定和内部规章制度来处理员工的病假申请和工资支付问题。就“
6000
元工资请了15
天病假
”这一具体情况而言,其病假期间的工资支付需结合具体的法律规定和企业规定来确定。一、
病假工资
的支付规定 根据我国《劳动法》和相关规定,员工因病请假期间,企业应支付员工病假...
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