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工龄可以续吗
工龄
有没有必要续
答:
总的来说,
工龄能续上的最好续上
,不能续上的,就以养老保险缴纳的时间的总和作为你的工龄,所以也没必要太过于担心。
连
续工龄
不
能
中断吗
答:
连续工龄不能中断
。连续工龄是指员工从初次就业开始至退休期间,没有间断的工作年限。如果员工在工作期间出现间断,那么间断前后的工龄可以合并计算。具体来说,连续工龄的计算是从员工第一次参加工作开始,直到退休为止的时间,如果中途有间断,应从总工龄中扣除间断的时间。超过退休年龄继续工作而未经批准的...
工龄可以
累积嘛
答:
工龄是可以累计的
。当然作为劳动者就要知道工龄的计算方式,这样才能知道自己工龄的具体情况,连续计算法,也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。一、工龄累积计算职工年休假条件的工龄,是不同...
在单位上班的
工龄可
不
可以
从一个老板延续到另一个老板那里?
答:
以下是
工龄可以
连续计算的情况 1. 凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者...
工龄可以
连续计算吗
答:
工龄可以连续计算
,叫工龄连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。 2、合并计算法,也叫合并计算连续...
怎样
续工龄
需要什么资料
答:
续工龄
需要本人户口本复印件;身份证复印件2张;1寸蓝底彩照3张;存档证明复印件2张;个人信息登记表一份;个人情况调查表一份。另外
可以
要求单位为进行工龄确认,只要个人档案中调动工作的四联单还有,保险机构在办理退休手续时就能确认上。基本信息连续工龄,是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄...
离职后重新入职
工龄
延
续吗
答:
想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件:1、离职的原因:劳动者离职是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“
工龄
归零”,迫使...
请问早期
工龄
断了两年以上
能续吗
答:
当然是
可以
的,
不同单位算连
续工龄吗
答:
不同单位工龄计算有以下几种情况:1、如果这两个公司具有关联性,且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的,
工龄可以
连续计算;2、如果是计算年假的话,一般是要求连续的,不能中断;3、如果在私人企业的话,计算工龄一般是以缴纳社保社保,提供的社保缴费证明为准。工龄的计算方法有:1...
换了单位
工龄可以
累计吗
答:
可以
。换工作后以前的
工龄
连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位...
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