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已经签了劳动合同被辞退
签过劳动合同
企业无故
辞退
员工补偿标准是怎样的?
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、《劳动合同法》关于单位主动辞退员工的司法解释 根据《劳动合同法》第...
签了合同被辞退
有赔偿金吗
答:
签了正式合同被辞退是有赔偿的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
员工
签了劳动合同被辞退
怎么赔偿?
答:
劳动者签了劳动合同之后,用人单位单方面解除,公司要支付双倍的经济补偿金作为赔偿
。具体的经济补偿金计算方法,与员工在本单位的工作年限有关,工作年限越高,所能得到的经济补偿金越多。 一、员工签了劳动合同被辞退怎么赔偿?无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人...
签了劳动合同被辞退
怎么办?
答:
签了劳动合同被辞退
怎么办?律师解答:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动...
签了劳动合同被辞退
答:
法律分析:1. 如果单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金
。2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果关于赔偿的事宜无法与单位达成一致,劳动者可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签了
三次
劳动合同被辞退
怎么赔偿?
答:
签订劳动合同之后,无正当理由被单位辞退,员工可以向单位要求二倍的经济补偿作为赔偿;若是由于员工的过错导致与单位解除劳动合同的,公司不需要进行赔偿。若是跟单位协商解除劳动合同的,支付经济补偿即可。 一、
签了
三次
劳动合同被辞退
怎么赔偿?用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向...
签合同了被辞退
怎么算
答:
综上所述,签
劳动合同被辞退
,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿,属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
入职11天
合同签了被辞退
怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者
已
订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由
辞退
职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此
签了
合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件...
签了劳动合同被辞退
了有补偿吗
答:
1、签
劳动合同被辞退
,属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;2、属于违法辞退,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退员工补偿标准是税前,从法律上来讲国家
已经
规定...
签合同
后
被辞退
了怎么赔偿
答:
签合同
后
被辞退
了,只要是在合同期内就有补偿。合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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