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巴中人才引进违约金
人才引进违约金
赔偿
答:
仅仅通过约定
违约金
来困住
人才
是不明智的做法,用人单位应该从别的方面提高待遇来真正留住人才。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民...
事业单位
人才引进违约
的后果
答:
按照聘用合同的约定,处
违约金
5000至10000元(不同单位的违约金不同)。 两年内不得参加人社部门组织的事业单位招聘考试。事业单位与员工签订聘用合同时,可以约定“违反聘用合同的责任”,并且该条款是必备条款。这里的“违反聘用合同的责任”自然包括违约金。事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解...
人才引进
每年2万连续补5年辞职会要
违约金
吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
,所以,除了上面这两种情况,都不必支付违约金。违约金是指按照当事人的约定...
人才引进违约
的后果
答:
违约金
有两种:①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金,亦...
已经签了三方又被
人才引进
录取了,需要缴纳
违约金
吗?
答:
不需要的,可能不需要缴纳
违约金
的
事业单位
引进人才
未发放安家费却约定高额
违约金
向中央哪个部门反_百 ...
答:
人民法院或者仲裁机构。根据查询民法典信息得知,第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的
违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金不合理造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构。
就业协议
违约金
一般多少
答:
当事人约定的
违约金
超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指什么?违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的...
人才引进
试用期内能不能辞职
视频时间 00:50
人才引进
辞职后会影响以后考事业单位吗
答:
有影响。根据查询中国人民政府官网得知,事业单位擅自离职,有的单位是有
违约金
的,因为没有正常做人事调动,所以你的人事档案是无法调出的,第三,今后可能再次考取事业单位,公务员等,会有信用方面的影响,所以
人才引进
辞职后会影响以后考事业单位。
人才
培养协议
违约
了要赔款吗
答:
人才
培养协议违约了要赔款。你和公司签的培养协议是具有法律效力的,应该依照协议的约定履行你们双方之间的权利和义务。如果不履行当然是违法的,违反民法总则诚实信用原则和合同法及其相司法解释相关规定,应当承担违约责任,如果培养协议约定了
违约金
,你应该向公司支付违约金和其他损失。人才培养协议的介绍 培...
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