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带薪休假只有基本工资吗
婚假
带薪休假
是
基本工资
还是正常工资
答:
婚假带薪休假是劳动法规定的一项员工权益
,旨在保障员工在结婚时能够有足够的休息时间,并享受相应的薪酬待遇。二、薪酬计算方式 对于婚假带薪休假的薪酬计算方式,不同企业和地区可能存在差异。一般而言,大多数企业会按照员工的正常工资来计算婚假期间的薪酬,即包括基本工资、津贴、奖金等在内的全部工资。然...
带薪
年假工资只给
基本工资吗
答:
带薪年假工资不是只给基本工资
。年休假一般工资按照正常工资发放,对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职...
法定
带薪
假
工资
怎么算
答:
3、若职工加班或休假天数少于应休天数,工资待遇为日工资收入的三倍
4、法定节假日若安排加班,则加班工资不低于日正常工作期间工资的三倍.法定带薪假的工资构成:1、基本工资:通常指员工的固定月薪,是计算带薪假工资的基础部分;2、固定津贴:包括交通补贴、餐费补贴等固定发放的津贴;3、绩效奖金:如...
婚假
带薪休假
,是
基本工资
还是正常工资
答:
基本工资
。婚假发的是员工的基本工资,没有加班工资与奖金。职工只要入职,本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的,用人单位另给予路程假。劳动者依法享受婚丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规...
带薪休假工资
是不是
只有基本工资
答:
职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。《职工带薪年休假条例》明确规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
春节
带薪休假
是全薪还是
基本工资
答:
这七天都是我国的
带薪假期
,假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。国家法定节假日统一放假,都属于
带薪休假
,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者
工资
。法律客观:《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
带薪休假
只发
基本工资
怎么举报?
答:
如果发生了
工资
拖欠,克扣或者延误的情况下,是可以向当地仲裁部门去举报的。但因为现在处于疫情期间,大部分公司都停工停产。所以在当前这种情况下,即便是你把这种情况反映到当地的仲裁部门。可能也会折回原单位自行处理。因为这种情况以前从来没有发生过,所以仲裁部门也没有参照的
标准
。最好建议还是员工...
中铁一年60天
带薪休假
真的吗
答:
中铁员工休假,每年允许休假2次,享受共60天带薪假,探亲差旅费包干使用。中铁一般规定:未婚的员工一年有20天的休息时间,已婚的员工一年有30天的休息时间,还有男员工媳妇生孩子陪护理30天,产假、病假、婚丧假这些都是
带薪休假
的,但是带薪休假是没有加班工资的,
只有基本工资
。
带薪
年
休假
期间,公司只给员工
基本工资
,其他津贴一律扣除了请问有关专家...
答:
这要看你们的工资结构是怎样的,才能具体分析。如果你们的工资中有奖金和职补或是学历补啊等等这些名称的话,这些工资企业就应该要给的。如果没有这些名称,
只有基本工资
的话,那企业只给基本工资就是合法的。请记住加班费是不计入年薪假工资中的。
法定节假日
带薪休假
"薪"是指
基本工资
还是全部工资?
答:
第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,依照本办法执行。船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行 第十八条 本办法中的 “年度”是指公历年度。第十九条 本办法自发布之日起施行。所以说,
带薪休假
指的是全部
工资
!!!
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