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带薪休假工资如何发放
带薪休假工资发放
标准
答:
1、带薪年休假应在1个年度内集中休清,或者分段安排,一般不跨年度安排
。《劳动法》及《职工带薪年休假条例》规定,职工因生产、工作特点确有必要跨年度安排生产或工作任务的,不能跨年安排职工不能跨年享受带薪年休假,不能清偿的,不能清偿的,也不能清偿。但《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年假...
带薪休假工资如何
计算
答:
按照《公职分工带薪年休假实施办法》的限定,
工人持续工作满12个月以上的,享受带薪年休假
。【【法律依据】】《公职分工带薪年休假实施办法》第十一条计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以月计薪天(21.75天)进行折算。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,...
法定
节假日带薪
吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。一、法定节假日算工资吗1、法定节假日算工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日是有工资的,如果需要加班那么工...
事业单位年假
工资如何发放
?
答:
工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付
,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入...
带薪休假工资发放
标准是什么
答:
一、
带薪休假工资发放
标准是什么1、带薪休假工资发放标准如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;(2)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;(3)已满20年的,法定带薪年休假15天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续...
带薪休假工资如何
计算
答:
一、
带薪休假工资如何
计算1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
休假工资怎么
算
答:
需要具体分析,一、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度...
带薪休假工资发放
标准
答:
带薪休假工资发放
标准是日常工作期间相同的工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算...
带薪
年假
工资
计算标准是什么
答:
2、职工
带薪
年假天数与其自身的工龄挂钩:1)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年
休假
5天;2)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3)已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日
工资
收入的300%支付其未休带薪年假工资,...
带薪休假工资如何
计算
答:
带薪休假工资
计算方法如下:1、职工享受与正常工作期间相同的工资收入;2、计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工...
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