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干一天离职有工资吗
上班
一天
不干了
有工资吗
?
答:
1. 如果建立了劳动关系,即使员工仅工作一天,用人单位也应按约定支付工资
。2. 劳动者工作一天便离职,用人单位通常应支付相应的劳动报酬。3. 尽管如此,如果员工的离职给用人单位造成了损失,用人单位可能有权要求员工赔偿。4. 在某些特殊情况下,如员工刚入职几天便辞职,部分公司可能不会支付工资,但...
干一天
就
辞职有工资
么
答:
1. 入职一天就离职的员工有权获得工资
。根据劳动法规定,即使员工仅在单位工作一天,只要提供了劳动,用人单位就必须支付相应的工资。2. 离职程序需依法进行。员工如果未经与用人单位协商一致而突然离职,通常需等待30天后方可完成离职程序。在此过程中,用人单位应依法支付员工工资,不得克扣。3. 克扣工资...
上
一天
班自己不干了
有工资吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,即使劳动者在工作中途自行离职,
用工单位也必须按照规定支付劳动者相应的工资
。2. 法律依据:劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外,无论劳动者在单位工作的时间长短,只要提前通知用人单位,均可以依法解除劳动合同。3. ...
干一天
就
辞职有工资
么
答:
入职一天就离职有工资
。入职一天就离职,当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的,并不能马上就离职,而是需要等待30天后,完成离职程序后,才能够正式离职。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为...
干一天
工作不干了
有工资吗
答:
1. 根据《劳动合同法》,员工在工作一天后选择不再继续工作,
仍有权获得相应的工资
。2. 然而,如果员工的离职给用人单位带来了损失,用人单位可能会要求员工进行一定的赔偿。3. 《工资支付暂行规定》明确规定,在劳动关系解除或终止时,用人单位必须在解除或终止当日一次性付清员工工资。4. 若用人单位未...
干一天
不干了
有工资吗
答:
干一天
就
辞职
,仍然
有工资
,只要劳动者依法完成劳动任务,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
工作
一天
不干了
有工资吗
答:
一、工作
一天
不干了
有工资吗
1、一般来说,工作一天不干了有工资,但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、但是特殊情况下不一定的,...
上
一天
班就不做了
有工资吗
答:
如果说新员工没有在
离职
前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发
工资
。如果才去公司上班
一天
不想去了,我觉得那这个可以直接跟自己的直属领导说呀,但是不知道公司的一些...
上班干了几天就走
有工资吗
答:
【法律分析】:应当支付
工资
。工作
一天
就有一天的工资,
离职
时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依据...
只上
一天
班
有工资吗
答:
只上
一天
班
有工资吗
有的,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就
离职
的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
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