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干了一天就走可以拿工资吗
干一天
不
干了
有
工资吗
答:
干一天就辞职,仍然有工资
,只要劳动者依法完成劳动任务,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简...
上
一天
班有
工资拿吗
答:
可以
“法律分析:上班一天可以拿工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资一、签了劳动合同刚上1天班就走人有工资吗?首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯...
干一天
不
干了
有
工资吗
答:
干一天不干了,如果劳动者与用人单位没有特别规定的,那么一般是有工资的
。根据我国相关法律的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不发工资的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议...
上
一天
班就不做了有
工资吗
答:
有
工资
,无论上了几天班,无论什么原因不去了,都应当支付工资。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离...
去公司上班
一天就走
了有没有
工资
答:
法律分析:如果只上了一天班就要走,当然只能拿到一天的工钱
,不过得看用人单位的规章制度有没有具体的规定。你先跟用人单位协商一下。如果不行的话可以到当地劳动监察部门投诉一下,一般五天内会给你答复的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
厂里
干了一天可以走吗
答:
法律分析:劳动者付出了劳动就
可以
要求劳动报酬,虽然兼职要求做三天,只做
一天
的也可以要求用工方支付
工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
上班
一天
不
干了
有
工资吗
?
答:
做
一天
有一天的劳动报酬。但是根据搜索结果 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。特殊情况下,如刚入职两天,大多数公司不会给刚入职两三天几天辞职的人结
工资
,但也有少数公司会给结工资。因此,一般情况下上班一天不
干了
是有工资的。
干了1天走
了有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
,但应当依法解除劳动合同。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
上班
干了
几天
就走
有
工资吗
答:
工作
一天就
有一天的
工资
,离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者
可以
投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
去饭店
干了一天
,就不干了,还能要求老板按照之前谈好的
工资
结吗?
答:
这个要看你和老板之前的这种约定。如果你和老板约定了,干的时间少不给结
工资
的话,那当然是不可以谈工资。但是如果说没有这样的约定,那
就可以
要求老板结工资。
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