33问答网
所有问题
当前搜索:
干了三年半被辞退赔偿多少
入职
三年半被辞退
如何
补偿
答:
法律分析:一般按照劳动者在单位工作的年限,入职三年半,
向劳动者支付三个月半工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
干了三年
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
1. 法律分析:您可以申请劳动仲裁,
要求公司支付您未付的工资、押金、违法解雇的赔偿金(通常是两个月的工资)、未签订劳动合同的双倍工资(从第二个月起
,最多11个月)、加班费等。自离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2. 劳动合同规定:如果劳动合同已签订,每满一年应支付相当于一个月的工资作为...
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
工作三年后被公司辞退,赔偿金的具体数额取决于辞退的原因。
1、如果公司违法辞退员工,则应支付相当于六个月工资的双倍赔偿金
;如果辞退是基于合理理由,则应支付三个月的工资作为补偿。2、如果员工因过失被辞退,根据劳动合同法,员工若违反法定的六种情形之一,公司无需支付赔偿或补偿。【法律解析】通常...
入职
三年被辞退赔偿多少
?
答:
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司上班
三年被公司辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资
;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系...
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金
,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司是无需支付赔偿或者补偿的。
在
公司
满
三年被辞退
应该
赔偿多少
钱?
答:
在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入,一般工作三年,可要求三个月的工资补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
在
公司三年被辞退了赔偿多少
答:
三个月的工资。根据查询找法网得知,
三年
员工的
辞退补偿
标准:
公司
有过错的,补偿给员工三个月的工资;公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。
工作
三年被公司辞退赔偿
金是
多少
答:
一、工作
三年被公司辞退赔偿
金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照被辞退前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
在
公司干了三年被辞退
怎么
赔偿
我
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。按双倍工资
赔偿
。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三年半被辞退补偿金怎么给
工作三年被辞退如何补偿
三年半被裁员赔几年
入职3年因为背调被辞退
厂里干了三年半裁员怎么赔偿
三年半公司辞退赔多少
工作三年补偿金多少
入职三年半辞退赔偿多少
公司做了3年被辞掉怎么赔偿