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干了两个月申请离职有工资吗
签了劳务合同,
干了两个月
,自行
离职有工资
没有?
答:
签了劳务合同,干了两个月,自行离职需要提前30日辞职,主张支付工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在一家小公司
干了
半
个月辞职有工资吗
?
答:
如果你是按照法律程序辞职的,单位就需要立即支付给你剩余工资
,如果单位拖欠扣押工资的,你可以选择向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁,要求支付工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
进厂签了一年的合同干
两个月离职工资
会正常开吗?
答:
只要你上了两个月班,就会按照合同约定的工资开
,不然可以申请劳动仲裁。
试用期两个月
干了两个月
零几天
离职
怎么算
工资
?
答:
动者试用期两个月干了两个月零几天离职的,
其工资应当按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
我在工厂上班
两个月
了没有合同
离职
要几天
工资
都给吗
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
干一
个月
不
干了
能拿到
工资吗
答:
干一
个月
不
干了
能拿到
工资
。劳动者正常提供了劳动,用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作,并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人。
辞职
要注意事项:1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出
离职申请
,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题;2、选择...
干了
一
个月
正常
离职有工资吗
答:
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
干了
半
个月离职有工资吗
答:
法律分析:员工
干了
半
个月离职
当然
有工资
,工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,员工只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内
辞职
,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以
申请
劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和...
干了两个月
不想干了和老板提出
离职
,他同意了,能有两个月的
工资吗
?
答:
干了两个月
,就应该领取那两个月的
工资
:一、名正言顺的找老板的索要自己应该获得的2个月的工资。二、如果老板执意推脱不付给,就收集证据,投诉到当地的劳动监察部门为自己维权。
辞职
会发
两个月工资吗
答:
这个没有具体的规定,需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职,需要提前30天提出
离职申请
。依据
工资
支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。 这个没有具体的规定,需要根据...
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