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干了五个月没有签合同劳动法
工作
5个月
,
没有签劳动合同
,是否无论老板有没有同意都可以离职?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
没签劳动合同干了5个月
想辞职老板说合理吗?
答:
劳动者辞职是合理的,只要劳动者提前一
个月
以书面的形式通知用人单位即可。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我在一家公司做
了5个月
,
没签合同
被辞退可以怎么要求赔偿和发放工资_百 ...
答:
你在一家公司做
了5个月
,
没签合同
的做法违反了《
劳动合同法
》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。如果属于无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动关系,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你可以直接...
干了五个月没有签劳动合同
,用人单位要负责吗
答:
法律分析:劳动者在一家公司工作
5
年,
没签订劳动合同
,但买了社保,劳动者可以向用人单位主张未
签劳动
合同第二月起的双倍工资,最多11
个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
用人单位
不
与员工
签定劳动合同
违反
劳动法
了吗?
视频时间 01:32
按新
劳动法
的规定,在公司
干了
6
个月没签合同
要被解雇,有什么赔偿
答:
1、在公司干了6
个月没签合同
,可以主张未签合同的二倍工资。除了符合
劳动合同法
第三十九条被辞职外,用人单位以其它理由辞退,应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条 ...
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