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干了几天辞职不给工资合法吗
试用期
干了
6
天不给工资合法吗
答:
不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在试...
试用期
干了
5天工作不合适当天辞职,老板说立即
辞职没工资违法吗
答:
劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。网友咨询:试用期干了5天工作不合适当天辞职,老板说立即辞职没工资...
干了
七八
天不给工资
怎么办
答:
干了七八天不给工资,劳动者可以向劳动局监察大队或者申请劳动仲裁。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,...
上了五天班
辞职不给工资合法吗
???
答:
上五天班辞职不发工资是违法的
。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。无...
上了五天班
辞职不给工资合法吗
???
答:
上了五天班,辞职不给工资是不合法的
。只要辞职,无论上几天班都要给工资。
做暑假工3
天辞职了不给工资违法吗
?
答:
法律分析:如果劳动双方属于非全日制劳动关系,劳动者
离职
后,三天
不发工资
属于用人单位
违法
,如果属于全日制劳动关系,如果劳动双方协商一致的,用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
干了
十
几天辞职不给工资
怎么办
答:
如果您在
辞职
后发现雇主
不给
支付
工资
,可以采取以下步骤来维护自己的权益:协商解决。首先尝试与雇主进行沟通,表达您的诉求,并要求尽快支付工资。向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。如果协商无效,您可以向当地的劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁。劳动行政部门有权责令用人单位支付工资及可能的经济补偿。提...
做了三天不结
工资违法吗
?
答:
你这个在单位里工作上上了三天班,单位
不给
结
工资
肯定是
违法
的。我国的劳动法明确规定,企业用工单位不得拖欠工人工资。另外还有就是企业等用工单位在用工时必须要跟工人签订劳动合同。如果用工单位或企业没有主动与劳动者签订劳动合同的,企业应该是双倍工资给付给劳动者。同时企业还要主动给劳动者购买社会...
工作
没
到一个月
辞职
了但是提前说的老板
不给工资合法吗
答:
工作没到一个月
辞职
了但是提前说的老板
不给工资
是不合法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位非法克扣劳动者的
合法工资
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解...
干了
9
天辞职不发工资
怎么办
答:
用人单位,只能约定一次试用期。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。衍生问题:试用期自己不
干了
会有
工资吗
?有工资,根据劳动部《工资支付暂行规定》规定,无论是解除合同是否
合法
,...
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