33问答网
所有问题
当前搜索:
干了10天自离有工资吗
做
了10天自离有工资吗
答:
法律分析:有工资的
。公司拖欠工资的,可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
去
了十几天
就
自离了有工资
么
答:
法律分析:上班10天自离一般没有工资
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。是不符合法律规定的,一般情况下会给用人单位造成经济损失,用人单位也会追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
上班
10天自离有工资吗
答:
法律分析:上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不辞职是没有工资的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
上班
十几天自离有工资吗
答:
法律分析:上班半个月,辞职后也是有工资的
,工资根据工作天数来确定应发工资额。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
上班
10天自离有工资吗
答:
有工资
,劳动者付出劳动的,用人单位就应该支付报酬,但是劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担损害赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
请问
自离
当月可以拿到
工资吗
?上了11天班
答:
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的工资报酬,劳动者只要付出了劳动,用人单位就有享受劳动报酬的权利,用人单位规定15天之内被辞退
自离
没
有工资
违法无效。劳动者可以向劳动监察投诉,有劳动监察责令改正,并处罚款。根据劳动部《工资...
去
了十几天
就
自离了有工资
么
答:
去
了十几天
就
自离了有工资
,一般来讲,用人单位与劳动者之间的劳动合同会约定工资,试用期,试用期工资待遇等。无论如何,单住都应该按合同约定支付工资。如尚未签订劳动合同,可以按照双方口头协议或用人单住原有制度,惯例支付。擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察...
自离
的员工有没
有工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定自离有没有工资 1、《中华人民共和国劳动法》规定
自离有工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。...
去
了十几天
就
自离了有工资
么
答:
上班
10天自离
一般
有工资
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。是不符合法律规定的,一般情况下会给用人单位造成经济损失,用人单位也会追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。劳动者...
干了
15
天自离有工资吗
答:
有。上班15天离职
有工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职一周不合适尽快离开
讨要工资最快最狠的方法
私人老板真不怕劳动局
新员工干了10来天想辞职
没签合同自己辞职了怎么赔偿
干了十几天自离能拿到工资吗
干了10天自离工资怎么给
干11天自己不想干了有工资吗
只干了十几天自离有工资吗