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干了15天辞职有工资吗
工作
15天辞职有工资吗
答:
一、工作15天辞职有工资吗1、
工作15天辞职也是有工资的
,工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资,只有按照正常程序辞职(按照劳动法需要提前30天递交辞职报告)和办理离职手续,才能拿到全部工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单...
工作
15天辞职有工资吗
答:
上班15天离职有工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资应一...
上班
15天辞职有工资吗
答:
一、上班半个月辞职有工资吗上班半个月辞职也是有工资的
,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。华律网如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当...
试用期3天上班
15天
想
辞职有工资吗
答:
试用期3天上班15天想辞职有工资
。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形,用人单位应该支付试用期三天,以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有...
没签合同
15天
内
辞职有工资吗
答:
如果劳动合同已经签订,那么在劳动合同解除或终止后15天内,用人单位需结清工资并办理离职手续
。工资应当一次性以货币形式支付给劳动者。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以通过投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。辞职的具体流程包括:1. 双方协商一致或劳动者单方面行使合同解除权;2. 员工完成工作...
上班
15天辞职有工资吗
答:
上班
15天辞职
也是
有工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉、举报或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
没签合同
15天
内
辞职有工资吗
答:
没签合同
15天
内
辞职有工资
。依据我国相关法律的规定,上班
半个月
未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资应一次付清。如果用人单位拒绝支付其...
试用期干了10天不
干了有工资吗
答:
试用期干了10天不
干了有工资
。劳动者在工作10天后未签署试用期合同而
辞职
,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
上班
15天
没签合同
辞职有工资吗
答:
上班
15天
没签合同
辞职有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当...
做
了15天辞职有工资吗
答:
法律分析:上班
半个月辞职
也是
有工资
的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
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