33问答网
所有问题
当前搜索:
干了5天走了工资怎么算
上班
5天
被辞退
工资怎么算
答:
法律分析:只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据国家有关法律中的规定,不管劳动者实际上班时间的长短,双方之间是否有签订书面的劳动合同,只...
干了五天
不想干
了工资
能要到吗
答:
干5天辞职有工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。哪怕只工作一天,用人单位都应支付相应的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这就表明劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,但对于自己辞职的情况,用人单位可以不给予经济补偿,但是仍然...
试用期
干了5天
不干了有
工资
吗
答:
试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动...
暑期工我就
干了五天
不想干了,有
工资
吗,没有合同,就是本来说干到...
答:
如果你只做了5天就不想继续干了,那么也是有工资的
,根据目前的劳动法,只要是你干一天就会有一天的工资,没有签订合同也没有关系,你只要是有工资表考勤表等等证明材料就可以了。
试用期
干了5天
不干了有
工资
吗
答:
法律分析:对于试用期,劳动者工作了的,用人单位也是需要照常发放工资的
。所以就算是干两天不干了也还是有工资的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
干了5天
活想辞职马上走有
工资
吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低
工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工作
了5天
不想
干了
能拿
工资
吗
答:
法律主观:劳动者工作
了五天
之后,用人单位不给
工资
的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
干了五天
不想干了有没有
工资
答:
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资包括哪些1、工资是指雇主或者...
新员工上班
5天
,就辞职,要结算
工资
吗?
答:
新员工上
了五天
班就辞职,说明在试工期,试工期辞职,只要当天提出辞职报告,然后第二天就可以
走了
,虽然上
了五天
,也应该给
工资
的,这属于正常离职。
我在工厂干
5天
有
工资
吗?老板说试用期是一个月
答:
有的,只要劳动者付出劳动,用人单位就应当支付劳动报酬。劳动者应当先于用人单位协商,协商无法达成一致时,应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干满5天自离有工资吗
干五天自离有工资吗
试岗5天不想干了给工资吗
阿吉豆做几天就离职有工资吗
员工干了4天走了给工资吗
在工厂干了5天可以结工资吗
突然不干了要工资咋说
员工只上几天班怎么算工资
在工厂干5天不干了有工资吗