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干兼职被公司劝退合理吗
兼职
无故被辞退怎么赔偿
答:
兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳...
我在沃尔玛
干兼职
,主管无理由辞退我,我应该怎样维护自己的权利_百度知 ...
答:
用人单位辞退合法,无权可维
。兼职是非全日制用工,用人单位可以随时通知对方解除劳动关系终止用工,结清工资即可,无需支付经济补偿金。用人单位并不违法,当事人没有权利可维。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周...
公司
默认
干兼职
,又因为干兼职而辞退员工和法吗
答:
是允许的
。俗称兼职。但是必须不能严重影响和签劳动和合同单位工作。【3 单位因为劳动者兼职,辞退劳动者的,应该在辞退劳动者书面通知中:列举劳动者严重影响单位工作的证据,否则是违法辞退劳动者。【4】 违法辞退劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。
我负责
公司兼职
人员招聘,因为我工作时间有空余,就自己兼职了,公司说...
答:
在没有影响到本单位工作前提下,
做
了
兼职
工作,完全可以。
案例:在外
兼职被
单位发现,辞退是否有道理
答:
有,但是需要单位提出纠正,如果员工没有及时纠正,是可以被辞退的
。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
在公司上班时间以内
干兼职被公司
辞退
答:
如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行
兼职
;《
公司
法》禁止担任公司、
企业
的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;三是兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响;四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之,...
兼职
签了合同被辞退有补偿吗
答:
兼职可以随时被辞退。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。综上所述,
兼职被
辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
兼职被
辞退算违约吗
答:
可以给劳动者一个
合理
的期限,要求该期限内提交停止
兼职
工作的证明,如果在限期内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。综上所述,职被辞退是否算作违约,取决于具体的雇佣合同或协议中的条款和条件。一般来说,兼职工作的雇佣关系应该有书面合同或协议来明确双方的权利和义务。【法律依据】:《中华人民共和国...
员工下班送外卖,被辞退,违法吗,
公司
说是
兼职
?
答:
劳动者违反
公司
的规章制度被用人单位辞退的,如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动;二、没有违反法律法规;三、由劳动者签字确认,并且告知给劳动者本人的;且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果用人...
因为上班期间
做兼职
工作 被发现,被辞退 这样能给三倍补偿吗
答:
上班期间
做兼职被
辞退合法的,没有补偿。劳动者上班时间做兼职,是双重劳动关系,根据《劳动合同法》第三十九条(四)项规定,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有补偿。但是,未造成严重影响并不属于经指出不改正的情形的,用人...
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