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干十天有工资吗
工作干了
十天
给
工资吗
答:
法律分析:劳动者上班工作了十天,
如果劳动者正常辞职的,是有工资的
,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
没签合同
干了10天有工资吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,
劳动者工作了10天仍然有权获得工资
。根据劳动法规定,用人单位应当在员工开始工作后的一个月内与其签订劳动合同。2. 如果劳动者在试用期内选择辞职,他们需要提前三天通知雇主,并且仍然有权利获得他们的工资。3. 如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同,员工可以要求用...
在工厂干了
十天
给
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就必须支付工资,不论工作时长
。2. 如果工作了十天以下,劳动者如与工厂有试用期约定,应提前三天通知离职;如果没有试用期约定,则应提前三十天通知。3. 法律规定,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
新员工
干了10天有工资吗
答:
法律主观:工作了10天是有 工资 的
。劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。在与 劳动者解除劳动合同 时,用人单位应一次性付清劳动者的工资,并不得无故克扣或拖欠。所以无论是工作了一天、十天还是一个月,只要工作了并且没有违约,那么就应该有工资。法律客观:《工资支付暂...
试用期
干了10天
不干了
有工资吗
答:
试用期干了10天不干了有工资
。劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
一个公司干了
十天
了,能拿
工资吗
?
答:
在一个公司干了
十天
,当然拿
工资
。干一天算一天。那需要你去主动要。毕竟不是所有的公司都那么主动。
试用期干了
十天有工资吗
答:
在试用期内,劳动者的
工资
不得低于以下标准之一:- 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十;- 劳动合同约定工资的百分之八十;- 用人单位所在地的最低工资标准。需要注意的是,试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同中仅约定了试用期,而没有明确约定劳动合同期限,则该期限视为劳动合同期限。
在公司干了
十天有工资吗
答:
法律分析:工作
了10天有工资
,只要劳动者依法提供劳动者,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
我给别人打工只做了10多天
有工资
拿吗?签了劳动合同的
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资
应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录...
试用期
干了10天
不干了
有工资吗
答:
有工资
。劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
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