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干半年辞职有年终奖吗
离职
后
有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
干了
半年辞职
会
有年终奖吗
答:
1. 如果年终奖是基于员工每月的业绩,并且有单独的提成作为年终奖金,
那么员工在辞职后有权要求获得这部分年终奖
。这是因为年终奖属于劳动者正常劳动报酬的一部分,用人单位不能因为员工辞职而拒绝支付。2. 如果年终奖是作为年终一次性奖励发放的,那么员工应当查阅用人单位关于年终奖的具体规定来确定是否有...
企业员工
辞职
后
有年终奖吗
答:
如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
劳动法有没有规定本年工作
半年
以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
。
答:
发年终奖属于单位的制度,没有法律规定
,如果用人单位与劳动者在合同中约定了有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者离职的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终...
劳动法有没有规定本年工作
半年
以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
按照相关政策,并没有明确规定公司兑现年终奖的具体实施办法
。法律分析年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚...
年前
辞职还有年终奖吗
答:
1、如果说公司单位的确已经规定发放
年终奖
,但又因
离职
拿不到年终奖的话,按理说并不合理。2、离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。3、当然,年终奖的发放还是要...
企业员工
辞职
后
有年终奖吗
答:
还有
一种个情况,
年终奖
是公司根据上一年度的经济效益来发给员工的额外奖励,并且劳动合同中也没有明确的说明年终奖的性质,那么在这种情况下,公司是可以决定发放年终奖的时间和发放标准的,即使是不发年终奖,员工也不能提出质疑。所以,针对企业是不是应该给
辞职
后的员工发放年终奖,就要看当时签订劳动...
工作大
半年辞职
后可以拿到
年终奖吗
?
答:
拿不到
年终奖
,年终奖大都以绩效考核为依据。肺炎公司一般不会报销,除非你通过工伤鉴定是因为工作环境引发的。
干了
半年辞职
会
有年终奖吗
答:
法律分析:如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为
年终奖金
,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因员工
辞职
而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
发年终奖前
辞职年终奖还有吗
答:
发
年终奖
前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性
奖金
外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖...
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