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干多干少都拿一样工资
同事的工作量很少,却拿同样的
工资
,该如何调整自己心态?
答:
其次,“确定”没有差距且还会“胜出一筹”的话,可以找一个“恰当时机”单独去找领导认真予以沟通,切记要“平心静气”理性对待,切勿因个人情绪而影响即时的工作或者私底下表现出不满之情绪亦或是“说小话”,这都是职场大忌。我曾在一家大集团工作过,大集团同等岗位不同
工资
真的非常常见。举个例...
在单位
干多干少
报酬
一样
,干得越多错的越多,大家工作积极性很差,怎么办...
答:
首先我个人觉得在单位干多少报酬都是
一样
的。在这种情况下,大家工作积极性很差也是可以被理解的。但是我个人觉得只需要成立相关的奖罚制度,就可以提高大家的工作态度。比如说工作能力比较强的人,在工作的过程中可以拥有比较不错的奖励。工作能力并不是很好的,员工就会受到相关的处罚。在这种情况下所有...
如果
干多干少都
给你同样的
工资
,你愿意多干还是
少干
?
答:
呵呵,人家有后台,会拍马溜须不干活可能
都拿
1000.你没后台不会拍马溜须干的再多可能还拿不到1000.你干的多放错误的几率也高,所以挨得骂可能也多。在我看干好自己的活就行,谁让我们是老百姓。官字两张口,咱老百姓一张口还给你插一道杠。从古到今就这样。有理能说清吗有时候自己想做那种人...
拿一样工资
或更少,但上司常常安排更多活给你干,你怎么处理?
答:
你干的活多,与同事对比
薪水
却少的可怜,是不是你为人处事这儿没做好,在公司不仅要能干活儿,还需要会干活儿。假如不是那种计时
工资
的工作,我觉得你应当无须心里不平衡,换位思考一下,你愿意把工作交到使你放心的属下还是不靠谱的下属,晋升考核时你趋向前面一种或是后面一种?实际上回答非常明显...
如果我的工作是份固定
工资
,也就是做多做
少都一样
,我该怎么对待?_百度...
答:
小公司是这样的啦,没有固定的职责,老板是希望能少人就少人干活,可以省开一些
工资
,所以当然就是一人身兼多职。你可换个大点正规的公司
工人
干多干少工资一样
多是什么分配方式
答:
基本
工资
加计件 最合理 另外行业不
一样
肯定
薪资
制度不一样 白领
月薪
或年薪 奖金 分红等。建筑工人 日工资 月结。等
干多干少一
个样,认真干和整天瞎混一个样,
工资一样
,认真干活的反而遭到...
答:
坚持自己的本性!认真做事并不是需要别人的夸奖!而是一个人平常养成的一总良好习惯!做好自己的事何必在意别人的看法!是错永不对!是对永不错!如果有天你遇是伯乐还是会得到认可的!不要因为别人的误解而抛弃了自己的好习惯!那样你就是亏大发了!
职场中,应该是干多少活拿多少钱还是拿多少钱干多少活?
答:
钱的目的是
一样
的。你做任何工作得到的钱是根据你的工作来支付的。你能挣多少钱,你能做多少工作是有报酬的。不同的立场,不同的思维方式,不同的起点,自然不同的陈述。在相互关系中,老板处于主动地位,员工处于被动地位。老板绝不会让员工少工作多赚钱。不管员工们多么固执地坚持,他们都会掉进坑...
给多少
工资干
多少工作,你感觉这个观点是对是错?
答:
给多少
工资干
多少工作,小编觉得这个观点是对的。一份耕耘一份收获,既然已经将自己的工作完成了,那么老板就应该支付同等多的工资,现在社会职场中的工作压力比较重,很多公司的员工都会存在加班的现象,而且老板还不按时支付员工的加班工资,一般加班费是普通工资的2~3倍。如果老板不给钱的话,员工也没...
国营三线厂的那些事儿
答:
大锅饭,直白地说就是“干多干少一个样”,但不是“大家一个样”,这是个误解,很多人都以为是指“大家干多干少一个样”,实际上是你“自己干多干少一个样”,什么意思呢?就是说那时候
工资
每人每月是固定的,每人
干多干少一样
的钱,没有加班费这一说。而工资的高低是按工种和级别决定的,老师傅进厂早,贡献多...
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