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干活不行怎么辞退他
员工
不好
好
干活怎么
不花钱
辞退
答:
以下是一些处理方式:首先,
通过有效的协商
,人力资源部门可以与那些无法达到工作要求的员工友好解除劳动合同,只要双方达成一致。其次,试用期是评估新员工的重要阶段,若在试用期内发现不符合录用条件,可以合法地予以辞退。再者,如果员工严重违反公司规章制度,有确凿证据支持,
企业可以依据规定直接解雇
,无需...
员工
干活不行
可以
辞退
吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
在工厂
做事不怎么样
的人怎么赶她走?
答:
工厂
做事不怎么样
的人,你可以给他提出要求让对方进步,如果实在进步不了,可以直接
辞退
。
员工有案底,
干活
态度又不端正,请问
怎么辞退他
?
答:
在这种情况下,
可以把他从现在的工作岗位调到一些不称职的低薪部门,并强制其自愿离职,从而避免赔偿
。如果要谈正式辞退,
需要依法支付赔偿金才能解除劳动合同
。这是协商一致契约精神的基础。劳动法规作为特殊的部门法,也部分继承了合同法对共识的支持。《劳动合同法》第三十六条规定,
用人单位与劳动者协商一
...
干活
慢会被
辞退
吗
答:
违法辞退的可以要求公司支付赔偿金,可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
。做事慢要看是否能完成当天的生产任务,要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务,那辞退是没有异议的。法律规定 根据劳动法第39条第一项、单位认为员工不能胜任工作可以解除劳务合同、可能是补偿6个月基本工资。
怎样
才能体面地
解雇
不称职的下属?
答:
再次,可以暗示下属主动辞职。如果下属经常犯相同的错误,并且在他犯第一次错误时你已经对他明确地指出,当他再犯同样的错误时,他就会觉得
不好
意思,这时你稍加提醒,对方就有可能主动辞职了。最后,还有一种比较高明的方法就是让别人“挖走”他。这种方法就是设法让别人“挖走”你想
解雇
的下属,特别是...
让单位主动
辞退
的技巧
答:
一是可以
干活不
再积极主动。二是业绩可以不往前抢了。三是可以不跟领导低三下四。这位老员工,毕竟在企业里面已经干了十年,没有功劳也有苦劳,现在不想做了,想要公司主动
辞退他
,那么混日子也是一个不错的方法,每天来上班,但是不干活,不求有功,但求无过,稳稳当当的。我相信老板看到这种情况,心...
干活
慢被
辞退
违法吗
答:
违法有可能。如果在试用期,可能公司会以不胜任工作辞退,如果已经过了试用期,是不能以此理由辞退的。
违法辞退的可以要求公司支付赔偿金
,可以去劳动局投诉做事慢要看是否能完成当天的生产任务,要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务,那辞退是没有异议的。如果劳动者干活慢,且经过...
怎么
向老板汇报自离人员而且
干活
还
不行
委婉?
答:
既然是
干活不行
的,那么就要果断地辞退。哪个老板愿意聘用一个干活拖拖拉拉的员工的?这种事情,如果是管理人员,直接跟老板说,谁谁谁干活拖沓,不行,要
辞退他
。直接这样说就好。没必要拐弯抹角的,多没意义!
新工人去工厂打工工厂以
干活
太慢为借口
辞退
工人工人该
如何
办?_百度知 ...
答:
法律分析:用人单位无正当理由
辞退
属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
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