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干部人事档案归档
人事档案
管理管理办法
答:
法律主观:
人事档案
管理基本内容大致包括五部分:材料
归档
制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的,既包括对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫...
干部档案
材料如何收集
归档
答:
法律分析:
干部人事档案
材料形成部门,必须按照有关规定规范制作干部人事档案材料,建立干部人事档案材料收集
归档
机制,在材料形成之日起一个月内按要求送交干部人事档案管理部门归档并履行移交手续。法律依据:《干部人事档案材料收集归档规定》 第三十条 干部人事档案材料形成部门,必须按照有关规定规范制作干部...
干部人事档案
材料收集
归档
规定
答:
法律分析:
干部人事档案
材料收集
归档
工作遵循真实、全面、及时、规范的原则,重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料,并根据经济社会发展和组织工作的需要,不断充实完善干部人事档案的内容。法律依据:中共中央组织部《干部人事档案材料收集归档规定》 第三条 干部人事档案材料形成部门和...
人事档案
整理步骤
答:
具体方法有:按材料形成的时间排序适用于
干部人事档案
材料第一、二、三、四、七、九、十类材料。 第四类、第九类材料排序时,在采用二级分类后的各小类中分别按时间排序。 2、按材料的内容以及材料之间的内在联系排序适用于第五、六、八类材料。 其中,第五类和第八类材料的排列顺序一般为:上级批复,结论或处分决...
如何做好
干部人事档案
的整理工作
答:
一、档案材料的收集是做好
干部人事档案
工作之关键 1.主动收集。目前,有些档案材料形成部门和个人的档案意识淡薄,材料产生后把材料据为己有,不及时移交管档部门。因此,作为管档部门要随时了解干部人事档案材料产生的信息,应主动深入材料形成部门收集
归档
,不能被动等待,避免材料形成时间过长未及时收集或...
干部档案
审核标准和处理办法
答:
经报上级组织人事部门批准,由负责管理档案的
干部人事档案
工作机构协调有关单位重新建立档案或者补充必要证明材料。干部人事档案材料形成部门,必须按照有关规定规范制作干部人事档案材料,建立干部人事档案材料收集
归档
机制,在材料形成之日起一个月内按要求送交干部人事档案管理部门归档并履行移交手续。
人事档案
材料收集
归档
范围有哪些?
答:
1、
归档
的考察、考核材料,需经组织上审定盖章,草稿不归档; 2、从本人
档案
中摘录的优缺点不归档,班组、科室搞的月考核材料不归档; 3、此类按材料形成时间先后顺序排列。 第四类 学历及评聘专业技术情况材料 (一)归入本类的材料是反映
干部
学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料: 1、报考高、中等学校学生登...
人事档案
怎么
归档
答:
人事档案
怎么
归档
1、员工基本信息登记 通常包括但不限于:姓名、性别、部门、职位、岗位、出生年月、年龄、民族、籍贯、政治面貌、身份证号码、学历、专业、学位、家庭住址、联系电话、紧急联系人姓名地址单位联系电话、入职时间、项目经历、家庭情况,某些情况下可能会包括五险一金购买情况、劳动合同起始时间...
干部人事档案
材料收集
归档
的范围有哪些
答:
中央组织部印发的《
干部人事档案
材料收集
归档
规定》(中组发[2009]12夸)提出, 干部人事档案材料收集归档的范围有:(1) 履历材料:履历表和属于履历性质的登记表等材料。(2) 自传材料:自传和属于自传性质的材料。(3) 报告个人有关事项材料:领导干部个人有关事项发生变化的报告等材料。(4) 考察、...
干部人事档案
收集
归档
的要求有哪些
答:
干部
考察材料应当归人组织(
人事
)部门统一建立的考察文书
档案
。已提拔任职干部的考察材料归入本人档案。干部考察材料包括三方面的内容:(1)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;(2)主要缺点和不足;(3)民主推荐和民主测评情况。考察材料要围绕上述内容,采取写实的方法,突出考察对象的个性...
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