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干部监督管理不够严格
关于
干部管理
存在的问题六篇
答:
1、制度需要进一步地完善。《党政领导
干部
选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》对交流工作的政策规定都比较原则,有的地方在执行中有一定的随意性。在交流干部的
管理
、征求调出调入单位意见的形式、与交流对象谈话的内容和方式等方面,还有
不够
规范的方面。2、对交流干部的考核
监督
和管理教育...
如何解决
干部管理不严
问题
答:
一是
管理不严
。干部也是普通人,也会有惰性和缺陷,如果管理疏漏,一些自我要求不严、责任心不强的干部难免会迷失自我、失去方向。从管理制度建设来看,许多制度规定虽多,但仍然有欠缺,制度的实际操作性、执行性不强,奖惩机制不够完善,难以适应新时期
干部管理
的新要求,呈现出“老牛拉大车”的现象。二...
目前
干部监督
和
管理
有哪些薄弱环节
答:
通过对领导
干部
'生活圈'、'社交圈'的
监督
,可以掌握领导干部在'生活圈'、'社交圈'中存在的问题,获取平时靠干部考察掌握不了的信息,从而全面、深入、准确地把握干部的素质、能力及现实表现情况,使领导干部难脱离和超越监督的特殊阶段,为党组织准确选拔、使用干部提供客观的依据,实现监督工作的全面性和真...
基层
干部监督管理
存在的主要问题及原因是什么
答:
三是领导干部主动接受监督的意识淡薄,一些领导干部认为监督管理是对自己的
不
信任和干工作的“绊脚石”,还有个别干部存在只要自己不出问题,组织部门和纪检部门就不能把自己怎么样的错误认识,表现出“老虎屁股摸不得”心态,听不进批评和反对意见。四是
干部监督管理
的职能部门有时也存在多一事不如少一事的惰性和“民不...
纪检组加强
干部监督管理
,加强年轻干部监督管理?
答:
一些地方和单位对年轻
干部
教育
管理监督不严格
,主体责任落实不到位,客观上给年轻干部铤而走险留下了空间。“市纪委监察委员会相关负责人说。“年轻干部是党和国家事业的接班人,事关党和人民事业工资的传承和长远发展。市纪委监委坚持问题导向,责无旁贷,推动党委把教育管理监督年轻干部作为一项长期工作来...
如何从严
管理监督
乡镇
干部
答:
坚持正面教育、主动预防和事前
监督
,
不
断提高乡镇干部的党性修养,增强廉洁奉公的自觉性。定期组织乡镇干部及其家属开展警示教育活动,警戒
干部严格
自律,秉公用权。围绕提升教育实效,组织开展乡镇干部勤政廉政知识测试活动,将测试成绩存入干部个人监督档案和廉政档案,对成绩不合格人员按照有关规定予以组织处理...
基层
干部监督管理
存在的主要问题及原因是什么
答:
一些
干部
对学习缺乏紧迫感和自觉性,忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高,不善于用科学的理论指导工作,习惯于凭经验想问题、办事情,特别是对市场经济知识、科技知识、现代
管理
知识和法律法规知识知之甚少,出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。原因:加强领导干部作风建设,是...
要加强对
干部
的什么
管理监督
答:
加强对干部的管理监督,是维护党的纪律和规矩的必然要求。干部作为党的骨干力量,其行为举止对党和人民事业具有重要影响。通过有效的管理监督,可以及时发现和纠正干部在工作中存在的问题,确保党的路线方针政策得到贯彻执行。二、强化日常管理监督措施 1. 完善制度建设:建立健全
干部管理监督
制度,明确监督内容...
领导
干部监督管理
方面存在哪些问题
答:
针对干部监督方面存在的一些问题,应该重点在以下几方面下功夫。(一)进一步健全组织部门的
干部监督管理
工作机制。一是充分发挥干部监督信息员的作用。要进一步加强与干部监督信息员的联系和沟通,广泛了解干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题,对发现的问题及时进行落实处理。二是加强组织部门内部的协作与配合...
以身作则廉洁自律存在问题和
不足
答:
没有认真落实好“一岗双责”的要求,对分管部门党风廉政制度建设和落实情况没有做到抓实、抓细,主要还处于听取汇报的层面,在具体安排部署上需要进一步加强。6、日常
监督管理不严
对分管部门党员
干部
遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不全面,对分管工作中出现的苗头性、倾向性问题,虽然进行了...
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